案例标题
王XX与某车辆配件制造有限公司经济补偿金及工伤保险待遇纠纷案
案情简介
上诉人（原审被告）某车辆配件制造有限公司因与被上诉人（原审原告）王XX经济补偿金及工伤保险待遇纠纷一案，不服一审判决，提起上诉。王XX于2020年3月入职该公司，从事压机、吸塑等工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社保。2022年1月6日，王XX在工作中受伤，经认定为工伤，鉴定为十级伤残。2022年4月18日，王XX以公司未缴纳社保为由书面解除劳动关系，并申请劳动仲裁及提起诉讼，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费及经济补偿金等。一审判决公司支付工伤保险待遇及经济补偿金共计九万余元。公司上诉称：王XX入职时间应为2020年5月而非2020年3月；停工留薪期应依法缩短；王XX已签署自愿放弃社保承诺，公司不应支付经济补偿金；王XX距法定退休年龄不足三年，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按规定比例支付（40%）。
审批结果
二审法院经审理认定：关于入职时间，公司提供的劳动合同仅证明签约时间，未证明实际入职时间，采信王XX主张的2020年3月。关于停工留薪期，王XX提供了出院记录及医疗证明，公司主张缩短无依据。关于平均工资，公司作为用人单位未能提供完整工资支付凭证，采信王XX按当地职工平均工资60%主张的4,784.4元/月。关于放弃社保承诺，缴纳社保系用人单位法定义务，劳动者承诺不能免除公司责任，王XX以未缴社保为由解除合同，公司应支付经济补偿金。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，王XX解除劳动关系系因公司未缴社保，属于《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形，不适用“距退休不足三年按40%支付”的规定，应全额支付。
判决如下：
驳回上诉，维持原判。即公司支付王XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费及经济补偿金等共计九万余元。
