案例标题
李XX与某新能源公司确认劳动关系纠纷案
案情简介
原告某新能源公司诉称，其与被告李XX签订《劳务合同》，约定劳务期限三个月，报酬按20元/小时计算。公司主张李XX系季节性临时用工，双方为劳务关系而非劳动关系。李XX于2022年11月12日发生交通事故受伤，后申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系。公司不服，诉至法院，要求确认双方于2022年11月12日不存在劳动关系。被告李XX委托马鑫律师代理，主张其接受公司管理、服从公司安排、按月领取报酬，双方符合劳动关系的法律特征。
审批结果
法院经审理认定：双方所签合同虽名为《劳务合同》，但从合同内容看，李XX须遵守公司规章制度、服从公司安排，公司按月支付报酬，符合劳动关系的基本法律特征。结合李XX工作时受公司法定代表人管理和派工、每月工资由公司支付等事实，足以认定双方于2022年11月12日存在劳动关系。公司主张双方为劳务关系，但未能提供相反证据，不予采纳。
判决如下：驳回原告某新能源公司的诉讼请求；确认2022年11月12日李XX与某新能源公司存在劳动关系。
