案例标题
王X与某制造有限公司劳动合同纠纷案案情简介
上诉人（原审原告）王X因与被上诉人（原审被告）某制造有限公司劳动合同纠纷一案，不服一审判决，提起上诉。王X于2010年4月入职该公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年3月28日，王X在车间内非指定区域吸烟，被巡查人员拍摄视频。公司依据《员工手册》中“在非指定区域吸烟属严重违纪，公司可解除劳动合同”的规定，于2023年3月30日通知王X解除劳动关系。王X离职前月平均工资为11,702.15元。王X申请劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金315,958.05元。一审判决驳回王X诉讼请求。王X上诉称：公司《员工手册》未经过民主程序制定和公示，不能作为解除依据；无法确认视频中是否存在“禁止吸烟”标志，不排除公司事后伪造；吸烟行为未造成严重后果，公司处罚过重；公司通过监控摄像头偷拍侵犯其隐私权，取得的证据不应采信。
审批结果
二审法院经审理认定：公司《员工手册》已经过民主程序制定并向员工公示，内容不违反法律规定，可作为解除依据。王X在车间内非指定区域吸烟，违反了公司规章制度。公司提交的视频未涉及隐私部位，系为固定违纪证据的合理使用，未侵犯王X隐私权，证据可采信。王X主张公司事后伪造“禁止吸烟”标志，但未提供证据证明。公司依据规章制度解除劳动合同合法有效。
判决如下：
驳回上诉，维持原判。即驳回王X要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
