一、案件详细过程
2021年1月13日，劳动者(女)入职某集团公司，在某集团南京分公司担任行政人事岗位，负责人员招聘、社保、工资核算及劳动合同签订等事宜。劳动者主张其月工资为6.200元，但2021年4月至2022年2月期间，案外第三方公司为其缴纳了社会保险。劳动者认为公司拖欠工资、未签订劳动合同，应支付双倍工资及经济补偿金等。
2022年3月，劳动者向公司发送《解除劳动合同告知函》，以公司未缴纳社保、未签劳动合同、拖欠工资为由解除劳动关系。公司辩称双方已于2022年3月9日达成解除协议，约定公司补偿劳动者一个月工资4.500元及2022年2月工资1.650元，合计6.150元，双方劳动关系于2022年2月11日解除，再无其他纠纷。公司实际支付5.690元(扣除了社保个人承担部分)。劳动者认为金额不符，提起诉讼，要求公司支付工资86.800元、未签劳动合同双倍工资68.200元、经济补偿金12.400元、交通费1.000元。
一审法院认定：劳动者担任行政人事岗，负责劳动合同签订事宜，其自身未签劳动合同责任在己;微信聊天记录显示劳动者曾确认6.150元的协议金额，公司已支付5.690元，差额460元应由公司补足。一审判决公司支付工资460元，驳回其他诉请。劳动者不服，提起上诉。二审法院维持原判。
二、案件重要突破点
劳动者岗位特殊性(行政人事)成为关键抗辩：代理律师指出，劳动者本人负责招聘、社保、工资核算及劳动合同签订事宜，其未与公司签订书面劳动合同，自身存在过错，无权主张双倍工资，法院采纳该意见。
微信聊天记录锁定解除协议效力：虽解除协议无劳动者签字，但律师提供微信聊天记录证明劳动者曾确认“工资加补偿是6.150元”，且收到5.690元后仅对差额提出异议，法院据此认定双方已达成和解，劳动者不得再主张其他费用。
劳动者无法解释第三方代发工资：劳动者承认收到其他公司转账60.988元，但称系“赠与”却无合理解释，律师成功使法院对其主张的月工资6.200元产生怀疑，未予采信。
经济补偿金及双倍工资等诉请被全额驳回：因解除协议已明确“再无任何经济、劳动纠纷”，且劳动者作为人事负责人应对未签合同负责，法院驳回除工资差额外的全部诉请。
三、代理律师在本案中的价值与作用
代理律师精准抓住劳动者担任行政人事岗位、负责劳动合同签订这一关键事实，成功抗辩其自身过错导致未签合同，无权主张双倍工资及经济补偿。律师通过微信聊天记录锁定双方曾达成的解除协议，使法院驳回劳动者除460元工资外的全部诉请，极大降低了企业的用工赔偿风险，维护了用人单位的合法权益。
四、案件结果
判决法院：江苏省南京市中级人民法院(二审终审)
判决结果：
维持一审判决(某集团公司于判决生效后10日内支付劳动者工资460元);
驳回劳动者的其他全部诉讼请求(未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、交通费等);
一、二审案件受理费均免收。
五、典型意义
本案是劳动合同纠纷中“人事行政人员自身未签劳动合同，无权主张双倍工资”的典型案例。法院认定：劳动者担任行政人事岗位，负责包括本人在内的劳动合同签订、工资核算等事宜，其未与公司签订书面劳动合同，自身存在明显过错，故不支持其双倍工资请求。同时，微信聊天记录可作为双方达成解除协议的有效证据，劳动者签字缺失不影响协议合意的成立。本案提示用人单位：人事行政人员应首先规范自身劳动关系，避免因岗位特殊性引发道德风险;劳动者作为人事管理人员，更不能利用职务便利逃避自身签约义务而事后索赔。律师精准运用岗位职责抗辩，成功为企业挽回数万元经济损失。
