前言
不少小微公司用工管理存在明显漏洞，不与员工签订书面劳动合同、经营困难时随意口头辞退员工，事后还拉黑员工拒不沟通，员工维权取证难度大幅提升。 本案同时存在未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金、未休年假工资三项争议，吴中律师团队协助员工完整固定全部证据，仲裁委全面采纳我方举证及代理意见。
案情简介
2019年，徐XX入职北京某资管公司担任编剧岗位，公司仅缴纳社保公积金，全程未签订书面劳动合同。
2025年，公司以经营不善为由口头劝退徐XX，后续通过微信发送离职证明单方解除劳动关系，并拉黑徐XX的所有联系方式。
徐XX委托吴中律师团队处理劳动仲裁，诉求未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金、在职期间未休年假工资。涉案公司收到仲裁通知后无正当理由拒不到庭参与庭审。
律师观点
接受徐XX委托后，吴中律师团队第一时间梳理全部证据材料，拆解各项诉求对应的法律依据，针对公司未签合同、违法解除二大核心争议点形成完整代理思路。
第一、未签订书面劳动合同，公司应当支付二倍工资差额
劳动关系存续期间，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位法定义务。公司仅缴纳社保，未出具劳动合同，我方提交工资流水、社保记录、离职证明形成完整证据链，足以证实双方存在事实劳动关系，公司应自用工满一个月起支付二倍工资差额。
第二、公司单方辞退无合法依据，构成违法解除
公司主张经营困难裁员，但未提交任何经营困难、协商调岗、经济性裁员备案等证据，仅单方发送离职通知，无合法解除事由与法定流程。根据举证规则，解除劳动关系的合法性由用人单位举证，因此公司依法支付违法解除赔偿金。
需要注意的是，在本案中，徐XX无法举证入职前连续工作满 12 个月，不符合享受法定带薪年假的前提条件，因此该项诉求无法得到仲裁委支持，提醒广大劳动者入职后妥善保管社保缴费记录、前单位离职证明等材料，便于后续主张年假权益。
案件结果
仲裁委全部采信吴中律师团队代理意见，裁决确认双方劳动关系；公司五日内向员工支付未签劳动合同二倍工资差额580000元、违法解除赔偿金46000元。
本案中团队全程指导员工收集工资、社保、离职沟通全部关键证据，精准梳理各项诉求对应的法律依据，即便对方消极拒不出庭，仍完整保障员工劳动报酬与赔偿权益。公司规范用工、员工留存用工证据，都是避免劳动纠纷的关键。若您正遭遇辞退欠薪等劳动相关法律难题，欢迎随时咨询交流，我们将竭诚为您提供专业法律服务。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
