前言
物业保洁岗位极易被公司通过劳务派遣形式转嫁用工责任，员工常年在岗却分不清实际用工主体，多年加班、年假权益难以主张，多重法律难点叠加给维权带来重重阻碍。
本案同时涉及历史劳动关系年限认定、虚假劳务派遣效力、综合工时抗辩、仲裁时效划分、用工单位连带责任五大核心争议，吴中律师团队精准拆解多重法律问题，双向维护许XX合法诉求，同时全盘对抗两家公司互相推诿、拒不担责的抗辩主张。
一、案情简介
许XX2003年入职北京某物业公司，长期在小区专职从事保洁工作，多年间一直由物业公司直接管理、发放薪酬并出具各类工作证明。后期公司以项目调整为由，安排许XX与第三方派遣公司签署合同，社保也转由派遣公司缴纳。后续许XX索要多年加班费、未休年假报酬，两家单位互相推诿，均拒绝承担给付责任。
许XX委托吴中律师团队，要求确认早年劳动关系，并主张法定节假日加班工资、未休年假工资。庭审中公司抗辩不存在早年劳动关系、员工无加班事实、相关诉求超出仲裁时效。
二、律师观点
接受许XX委托后，吴中律师团队全面搜集多年用工书证、协调小区居民出庭作证，针对两家被告的多重抗辩搭建分层诉讼逻辑，逐一击破对方各项答辩意见：
一、剥离劳务派遣书面表象还原真实用工
团队律师整理早年收费单据、公司出具的工作证明、历年体检材料、生效裁判文书等完整证据，结合居民证人证言，证明许XX早在派遣合同签订前便持续为物业公司提供劳动，法院据此确认多年真实劳动关系，打破公司 “全部用工年限均属于派遣” 的抗辩。
二、准确核算工龄对应的带薪年假天数
团队律师依据许XX二十年以上工作年限，主张每年 15 天法定年假，明确派遣公司为法定用人单位、物业为实际用工单位，二者对年假工资、节假日加班工资承担连带责任，完整锁定款项给付主体。
三、驳斥综合工时制片面免责主张
公司虽持有综合工时审批文件，但仅代表制度备案，无法举证已实际安排员工节假日休息，不能以此免除法定节假日加班薪资支付义务，团队律师从证据效力层面否定该抗辩。
三、案件结果
法院全面采纳我方核心代理意见，确认许XX与物业公司长达十余年的劳动关系；判令派遣公司支付近两年法定节假日加班工资、未休年假工资，物业公司承担连带给付责任；超出时效、证据不足的加班诉求予以驳回。
本案中团队深挖多年历史用工证据、组织证人出庭，清晰区分形式派遣与真实用工边界，划分报酬时效区间，锁定双主体连带责任，全方位为基层员工挽回劳动报酬损失。提醒广大员工妥善留存工作证明、薪资凭证，遭遇公司借劳务派遣推诿责任时及时委托律师维权。若您正遭遇劳动相关法律难题，欢迎随时咨询交流，我们将竭诚为您提供专业法律服务。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
