钢结构工程违法转包致人受伤，企业起诉撤销工伤认定行政诉讼案

原告：某某钢结构公司，法定代表人某某，自行出庭应诉。被告：某某人社局，出庭负责人某某，委托法律工作者某某。第三人：务工人员某某，委托诉讼代理人：陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。总包单位将隧道配套钢棚工程发包给原告，原告法定代表人对接项目后，将施工业务转包给无资质自然人，第三人在工地卸货时被吊机部件砸落摔伤，腰椎、肩部多处骨折。第三人先向另一家公司提起劳动关系仲裁败诉，随即向被告人社局申请工伤认定，人社局认定原告承担工伤保险责任。原告不服提起行政诉讼，主张双方不存在劳动关系、第三人系包工头、工伤认定程序违法，请求撤销工伤决定书。

第三人工地受伤后，先针对关联企业提起劳动关系仲裁未获支持，转而向事故所在地人社局提交工伤认定全套材料，包含病历、工友证言、项目合同、微信沟通记录等。人社局受理后依法向原告送达举证通知，并实地走访项目人员调查核实，最终作出工伤认定。原告不服该行政行为，向法院提起行政诉讼，以无劳动关系、第三人属于包工头、未组织听证程序违法为由要求撤销认定。第三人委托陈建平律师参与本案行政诉讼，办案期间律师全面梳理项目发包、违法转包完整证据链条，调取承揽合同、微信业务沟通记录、工伤调查笔录、医疗诊疗材料，重点围绕 “违法转包不以劳动关系为前提即可认定用工主体责任” 法律规则展开举证说理，当庭逐一驳斥企业各项抗辩，清晰论证第三人实际参与一线施工、不属于单纯发包获利的包工头，人社局受理、调查、送达全流程符合法定程序，完整支撑工伤认定合法有效。