案情简介
上诉人（原审原告）：某某运输公司，法定代表人某某，委托某某律师。被上诉人（原审被告）：务工人员某某，委托诉讼代理人胡X、陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。某某入职运输企业从事轮胎维修岗位，按月计发基本工资，受公司人员管理、外出需报备，工作属于公司主营业务。工作期间维修轮胎时脚部骨折受伤。双方未签订书面劳动合同。劳动者提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系并判令公司支付欠付工资、未签劳动合同二倍工资差额。运输公司不服仲裁起诉，主张双方系承揽合作、不存在人身隶属，无需承担劳动相关责任；一审驳回公司全部诉求，公司上诉至中院继续抗辩承揽关系。
办案经过
劳动者在岗维修轮胎发生骨折，与公司协商赔偿、工资事宜遭到拒绝。劳动者先行申请劳动仲裁，仲裁委支持全部诉求。某某运输公司不服仲裁结果，向一审法院起诉，核心抗辩双方为承揽关系：劳动者自有维修门店、自带工具、按维修件结算、不受公司考勤管理。陈建平律师团队全程代理应诉，全面收集微信工资发放记录、工资明细、工作安排聊天记录、外出报备沟通记录、受伤诊疗材料等全套证据，从报酬按月固定发放、接受单位统一管理、工作属于企业经营业务三大维度，论证符合事实劳动关系法定要件，同时指出即便劳动者持有个体经营执照，也不影响其与企业建立劳动关系。一审法院采纳全部代理意见，驳回公司诉请。公司不服提起二审，二审无新证据提交，律师当庭再次梳理证据链条，驳斥企业承揽关系说辞，二审维持一审全部判决。
案件结果
- 判决结果：二审驳回上诉、维持原判；确认双方 2024.6.20-2024.9.14 存在事实劳动关系，公司需支付工资 999 元、未签劳动合同二倍工资差额 3870.97 元；一、二审案件受理费各 10 元均由某某运输公司承担，本判决为终审判决。
- 裁判理由：法定代表人微信载明劳动者岗位、月基本工资、按出勤计薪，按月发放劳动报酬；劳动者服从公司工作调度，外出需向负责人报备，存在管理从属；维修轮胎属于运输公司核心业务；企业无承揽合同、结算协议佐证承揽关系，举证不能承担不利后果；未签书面劳动合同，用人单位依法支付双倍工资。
- 适用法条：《劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条；劳社部发〔2005〕12 号劳动关系认定通知；《民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项。
