劳动争议违法解除劳动合同纠纷｜涉案赔偿金55178.52元｜历城区褚红红律师代理劳动者，法院全额支持违法解除赔偿金
##案件内容###案情简介
劳动者2020年10月入职，岗位为售后工程师，签订三年固定期限劳动合同。用工单位以员工不配合部门发展为由单方出具解除通知书。劳动者提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，仲裁裁决支持赔偿金55178.52元。用工单位不服仲裁结果起诉至法院，主张员工未完成销售指标、经多次培训仍不达标，解除行为合法，无需支付赔偿金。劳动者抗辩单位规章制度未经民主制定、未公示，解除无事实依据且未履行工会程序，属于违法解除，应当支付二倍经济赔偿金。
###办案经过
褚红红律师作为劳动者代理人，提交劳动合同、解除通知书、工资代发流水、社保记录、仲裁裁决完整证据。依据劳动合同法及劳动争议司法解释，解除劳动关系举证责任归于用人单位；该企业无法举证规章制度经职工代表讨论并公示，也无员工不履职、培训调岗相关事实证据，单方解除程序与实体均违法，应当按照3个月工资标准二倍支付赔偿金，完整核算月均工资9196.42元对应的赔偿总额。
###案件结果
法院认定用工单位举证不能，单方解除劳动合同行为违法，驳回企业全部诉讼请求；判令企业十日内支付违法解除赔偿金55178.52元，案件受理费5元全部由企业承担，劳动者全额赔偿金诉求获得法院支持。
##律师核心价值
明确解除纠纷举证责任分配，指出企业制度与事实举证缺失，法院全额支持55178.52元违法解除赔偿金。
