劳动争议仲裁案｜涉案各项诉求合计4.2万元｜历城区褚红红律师代理劳动者，仲裁支持欠薪、经济补偿、年假及防暑降温费，全部驳回企业反申请
##案件内容###案情简介
劳动者2021年8月入职招标代理企业，单位2022年1月才签订书面劳动合同，2023年6至8月拖欠工资，在职期间未足额发放防暑降温费，未安排带薪年休假。劳动者以单位欠薪为由邮寄被迫解除通知，提起仲裁，主张未签劳动合同二倍工资、拖欠工资8000元、防暑降温费1440元、未休年假工资6276.6元、经济补偿金8000元。企业当庭抗辩二倍工资超时效、工资已现金发放，并提出仲裁反申请，要求劳动者返还多发放工资、垫付社保费用。
###办案经过
褚红红律师协同搭档律师共同代理劳动者，提交劳动合同、社保缴费记录、银行工资流水、微信沟通记录、解除通知书全套证据。针对企业抗辩逐一反驳：现金发放无签字凭证不足以证明工资结清；区分各项诉求仲裁时效，对超时效项目合理调整主张；依据山东高温标准、带薪休假规定核算对应待遇；针对企业反申请，指出代扣社保属于单位法定义务，无多发放工资证据，企业应承担举证不能后果。
###案件结果
仲裁委认定单位存在拖欠工资事实，裁决支付2023年6-8月工资7931.92元、2022-2023年防暑降温费1040.69元、未休年假工资1220.29元、经济补偿金8000元；驳回劳动者超时效的二倍工资、2021年度防暑降温费等诉求，同时全额驳回企业全部仲裁反申请，劳动者四项核心劳动权益全部获得仲裁支持。
##律师核心价值
完整举证欠薪、休假、高温待遇相关证据，时效区分精准，全部驳回企业反向索赔申请。
