湖北省武汉市中XX
民 事 判 决 书
（2026）鄂 01 民终 **** 号
上诉人（原审原告）：湖北****典当有限责任公司，住所地湖北省武汉市江岸区绿地汉口中XX。
法定代表人：陈*，公司执行董事总兼经理。
被上诉人（原审被告）：靳*，男，1998 年 出生，汉族。
委托诉讼代理人：熊*，湖北振同律师事务所律师。
上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2025）鄂 0102 民初**** 号民事判决，向本院提起上诉。本院于 2026 年 4 月 7 日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：1．撤销一审判决第二项、第三项，依法改判支持中*公司一审全部诉讼请求，即：（1）中*公司无须向靳**支付 2024 年 9 月至 2025 年 5 月期间驻外津贴 9000 元；（2）中*公司无须向靳**支付违法解除劳动关系的经济赔偿金
152,823.87 元；（3）本案一审、二审诉讼费用均由靳**承担。2．如发回重审，请求指令一审法院重审或依法改判。
事实与理由：一、关于驻外津贴部分的判决认定事实不清、适用法律不当，应
予纠正。一审判决虽然采纳了中*公司提交的《员工岗位薪酬调
整申请流程》，确认靳**在中*公司工作期间的工资构成已包含了每月2000元的驻外津贴，但判决中*公司仍需支付差额9000元，显属错误。二、关于违法解除劳动合同赔偿金部分的判决，事实认定有误，法律适用错误。一审判决认定中*公司解除行为
违法，核心理由在于解除时靳**尚在“绩效改进期”内，且公司未能充分证明其“不能胜任工作”。中*公司认为该认定严重不当。三、关于工作年限连续计算，靳**的工作年限不应连续计算，即便判令公司向靳**支付违法解除劳动关系的赔偿金，也仅应按照靳**在公司任职的年限来计算。
......
综上所述，中*公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费 10 元，由湖北****典当有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，享有权利的当事人在法律规定的期限内申请执行后，人民法院将依法对被执行人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等执行措施，并可对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
