案例专长
劳动争议纠纷、癌症职工医疗期工资维权、被迫解除劳动合同经济补偿金追索、停工待岗工资主张
代理方向
担任劳动者原告委托代理人，全程处理劳动仲裁、一审诉讼程序，代为主张二十四个月全额医疗期工资、企业拒收返岗后的停工工资、被迫解除劳动关系经济补偿金，同步就社保补缴相关法律规定向当事人释X。
判决结果
被告公司需在判决生效十日内支付全额医疗期工资六万七千二百元；支付拒收返岗申请后产生的停工工资一万八千三百九十元八角；支付解除劳动关系经济补偿金两万八千元，三项款项合计十一万三千五百九十元八角，社保补缴诉求因不属于人民法院受理范围未作处理。
本案用人单位刻意缩减医疗期时长，拒收返岗材料拒不提供劳动条件。我精准适用特殊疾病医疗期法律规定，完整留存邮寄返岗、解除通知全套证据，推翻企业劳动关系中止的抗辩。仲裁部分胜诉后继续代理一审，全额争取医疗期工资、停工工资及经济补偿，为身患重病劳动者挽回十余万元经济损失。
案情内容
当事人XX先生早年入职街道从事洒水车司机岗位，后续因业务整合划转至西安当地一家环境公司，双方约定每月固定工资四千元。2022年XX先生确诊非霍奇金淋巴瘤，属于法规明确的特殊重病，此后长期住院接受治疗，无法正常到岗工作。
自患病开始，公司仅向XX先生发放薪资至当年六月七日，长达两年的治疗休养阶段，企业没有发放一分钱医疗期工资。等到2024年六月当事人两年医疗期届满，身体情况符合返岗标准，多次主动联系单位申请复工，企业始终以向上汇报为由不断拖延，既不安排对应工作岗位，也不发放任何生活相关待遇。同年七月起，单位擅自停缴XX先生社保，后续多个月份社保断续断缴，直接加重当事人就医报销的经济压力。
XX先生自行按照企业工商登记地址，两次邮寄书面返岗申请书，明确提出复工诉求，两份邮件全部被公司无故拒收退回。多次沟通协商无果后，2025年一月XX先生以单位长期拖欠工资、断缴社保、拒绝提供劳动条件为由，邮寄被迫解除劳动关系通知书，公司签收文件后依旧拒绝沟通赔偿事宜。
当事人先行提起劳动仲裁，庭审中企业提出多项抗辩理由，声称当事人在职时间不足五年，仅能享受三个月医疗期，不认可癌症职工二十四个月医疗期标准；主张当事人长期未提供劳动属于劳动关系中止，无需发放任何工资；还称拒收邮件是当事人未当面报到，单位不存在过错，同时拒绝支付被迫离职经济补偿金。仲裁仅支持三个月医疗期工资与经济补偿金，当事人主张的全额医疗期工资、停工待岗工资均被驳回，当事人不服仲裁裁决，委托我作为诉讼律师提起一审。
接受委托后，我系统整理全部案件材料，固定完整证据链条，包含全套住院病历、癌症诊断证明、社保缴费记录、工资银行流水、返岗邮件底单与拒收凭证、解除通知书签收记录、完整仲裁庭审笔录。针对企业核心抗辩观点，精准引用劳动部特殊疾病医疗期相关规定，结合企业仲裁庭审中自认两年医疗期的笔录内容，搭建完整严谨的法律论证逻辑。
针对公司拒收返岗邮件这一核心争议，庭审中重点向法庭说明，当事人已经按照企业注册地址书面申请返岗，完整履行劳动者自身义务，企业无正当理由拒收文件，属于恶意拒绝提供劳动条件，医疗期满邮件被拒收之后的停工损失，全部责任应当由用人单位承担。同时厘清工资发放时间节点，依据举证规则，主张用人单位无法举证工资发放截止时间，应当自行承担不利法律后果。
庭审过程中逐条反驳企业全部抗辩意见，完整还原当事人重病就医、主动申请复工、企业消极推诿、断缴社保拖欠工资的全部事实经过。法院完整采纳我方全部代理意见，认定当事人享有完整二十四个月医疗期，判令企业足额支付医疗期工资；同时认定2024年八月邮寄返岗遭拒收后的停工损失由公司承担，全额支持停工工资诉求，维持经济补偿金判项，当事人全部核心诉求均获得法院支持，累计获赔超十一万元，切实维护了重病劳动者的合法劳动权益。
