一、审理法院
北京市丰台区人民法院
二、案情介绍
当事人董XX于 2005 年入职本地一家投资控股企业，任职服务主管，在职长达十余年，离职前月平均工资 9351 元。2023 年 12 月，该企业作出解散决议并成立清算组，发布注销公告，全面停工停产。同年 12 月底，清算组组织全体员工召开大会，统一协商解除劳动合同事宜。董XX到场后，因企业出具的解除协议条款不合理，未签署协议，双方未能就解除补偿达成一致。
协商不成后，企业向董XX送达《员工待岗通知书》，通知其自当月 30 日起进入待岗状态，待岗首月按正常工资发放，次月起仅发放每月 1694 元基本生活费。董XX认为，公司已明确提出解除劳动关系，仅因协商未果便强制安排待岗，本质属于客观情况重大变化导致劳动合同无法继续履行，企业应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。
此外，董XX主张 2008 年至 2023 年期间长期存在休息日加班，要求公司支付对应加班工资，但未能完整留存考勤、加班通知、加班审批等能够佐证加班事实的证据。
企业全程抗辩两点：一是主张董XX系个人原因主动通过仲裁解除劳动关系，无权主张经济补偿；二是否认存在休息日加班行为，拒绝支付加班费。双方协商无果，董XX先行向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委全部驳回其诉求。董XX不服仲裁裁决，委托北京银隅律师事务所赵宏律师提起民事诉讼。
三、办案经过
（一）仲裁阶段梳理证据，锁定核心争议点
接受委托后，赵宏律师第一时间全面梳理全部材料，明确本案两大核心争议：
- 企业决议解散、协商解除未达成一致后安排待岗，是否应当支付经济补偿金；
- 劳动者主张多年休息日加班，举证不足时加班费能否得到支持。
针对企业否认董XX 2005 年入职、主张其 2007 年才入职的抗辩，律师重点调取劳动合同、社保缴费记录两份关键证据：劳动合同明确记载董XX工作起始时间为 2005 年 1 月；社保记录显示 2006 年底由关联公司代缴社保，2007 年起由被告企业缴纳，完整印证当事人入职时间。
同时调取企业工商清算公告、仲裁开庭笔录、全员协商解除会议相关记录、待岗通知书，完整固定企业因决议解散、客观经营状况发生重大变化，主动提出解除劳动关系的事实。
（二）一审庭审代理思路，精准驳斥对方抗辩
庭审中，被告企业坚持 “员工主动仲裁离职，属于个人原因离职，无补偿” 的核心观点。赵宏律师围绕《劳动合同法》第四十条据理力争：
- 企业已决议解散、成立清算组并停工停产，属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，劳动合同已不具备继续履行的基础；
- 企业主动组织全员协商解除劳动合同，仅因协议条款分歧未能达成一致，并非劳动者单方主动离职；企业后续发放待岗通知，仅为企业单方处置方案，不能免除其法定补偿义务；
- 结合劳动合同载明的入职时间、社保缴费记录，完整证明当事人自 2005 年 1 月起持续在该企业体系内工作，工作年限应当连续计算。
针对加班费诉求，律师客观向法庭释明举证规则：依据最高法劳动争议司法解释，劳动者主张加班费需先行举证证明加班事实，当事人手中无考勤记录、加班安排通知、加班审批单等佐证材料，现有证据不足以证明多年休息日加班事实，该诉求存在举证短板，向法庭完整陈述客观情况。
（三）核算补偿金标准，提交书面代理意见
律师根据当事人工作年限、离职前 12 个月平均工资，依法核算经济补偿金金额，向法院提交书面代理词，清晰列明法律依据、事实证据、计算标准，请求法院依法支持经济补偿金诉求。
四、案件结果
一审法院采纳赵宏律师全部代理意见，作出一审判决：
- 判令被告企业于判决生效七日内，向董XX支付解除劳动合同经济补偿金 178978.4 元；
- 驳回董XX主张休息日加班工资的诉讼请求；
- 本案案件受理费由被告企业承担。
本案圆满实现当事人核心维权诉求，成功追回十余万元法定经济补偿。
