【案情经过】
李X于2018年6月入职某公司，2019年7月因内部调整转入另一某公司，工作年限连续计算，岗位为新媒体运营，月基本工资1.4万元加补助六百余元。2024年12月，某公司以生产经营发生严重困难、裁撤部门为由向李X送达解除劳动合同通知书。李X认为该解除行为违法，申请劳动仲裁。仲裁委裁决某公司支付李X解除劳动关系经济补偿11.7万余元、工资2.7万余元及未休年休假工资两千余元。双方均不服，诉至法院。李X诉求支付违法解除劳动合同赔偿金20.5万余元；某公司则主张系合法经济性裁员，且已取消福利性补助，诉求不支付经济补偿11.7万余元。
【争议焦点】
1. 某公司以经济性裁员为由解除劳动合同是否合法，是否构成违法解除；
2. 某公司主张取消餐补、交通补助等福利性补助是否成立，李X离职前12个月平均工资应如何认定。
【裁判结果】
法院经审理认为，某公司虽主张已向人社局提交经济性裁员材料，但未提供行政部门收悉证明或备案回执，无法证明已履行法定报告程序。同时，会议记录显示李X等员工仅对方案内容无异议，但对支付时间有顾虑并要求考虑，双方并未就协商一致解除达成合意。因此，某公司解除行为缺乏依据，构成违法解除。关于工资基数，某公司主张取消补助但未举证，法院不予采纳，确认李X离职前12个月平均工资为1.4万余元。最终判决：某公司支付李X工资2.7万余元、未休年休假工资两千余元、违法解除劳动合同赔偿金20.5万余元；驳回某公司全部诉讼请求。
