【案情经过】
原告夏X于2020年1月入职被告某公司某酒店，双方签订劳动合同，夏X担任客房部副经理，月工资八千余元，包含基本工资与绩效工资。2024年12月，被告以业务模式调整为由，单方将夏X调岗为客房资深主管，并依据新岗位标准进行考核，扣减其绩效工资。同月，夏X因需回老家为亡父办理十周年忌日，临时申请事假未获被告批准，随后数日未到岗，被告以此认定其旷工并扣发相应工资。2025年2月，夏X以被告未足额支付劳动报酬为由，向被告发送解除劳动关系通知书，并申请劳动仲裁。仲裁委仅裁决被告开具离职证明，驳回其他请求。夏X不服，委托赵宏律师诉至法院，请求判令被告支付克扣工资、绩效差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金，并开具记载原岗位的离职证明。
【争议焦点】
本案争议焦点主要集中在以下几个方面：第一，被告单方调整原告工作岗位并据此扣减绩效工资的行为是否具备合法性与合理性；第二，被告以原告未获批准休假未到岗为由扣除工资，其扣除金额是否符合法律规定；第三，双方对年休假已休天数存在分歧，被告是否应当支付未休年休假工资；第四，原告以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，被告是否应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
【裁判结果】
法院经审理认为，被告对原告调岗降薪未协商一致，亦未提交充分证据证明扣发绩效的依据，故应支付绩效工资差额一千元。被告扣除原告未出勤期间工资高于法定标准，应支付工资差额一百五十余元。法院结合休假申请、打卡记录等证据依法核算，被告应支付未休年休假工资一千八百余元。原告以被告未足额支付劳动报酬为由解除合同，符合法定情形，被告应支付经济补偿5.4万余元。此外，仲裁裁决被告出具解除劳动关系证明，被告未起诉，法院予以支持。最终法院判决：被告支付原告工资差额一百五十余元、绩效工资差额一千元、未休年休假工资一千八百余元、解除劳动合同经济补偿5.4万余元，并为原告出具解除劳动关系证明，驳回原告其他诉求。
