一、审理法院
北京市顺义区人民法院（一审）
二、案情介绍
当事人系一名带车货运司机，2022 年 5 月经招聘入职本地一家物流企业，日常接受公司管理人员调度、安排运输工作，双方始终未签订书面劳动合同，企业也未依法为其缴纳社会保险。当事人薪资由固定基本工资加业务提成构成，离职前月均收入 8000 元。
2023 年 12 月至 2024 年 2 月期间，企业无故拖欠当事人工资与业务提成未予发放。2024 年 2 月，当事人因企业长期欠薪、不缴纳社保，终止双方用工。随后当事人向劳动仲裁机构提起仲裁，主张拖欠工资、提成、未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金共计多项诉求。
仲裁审理阶段，物流企业全盘否认双方存在劳动关系，辩称当事人属于第三方合作人员，并非本单位员工，还主张当事人带走企业款项。仲裁委员会采信企业抗辩，全部驳回当事人仲裁请求。当事人维权无门，委托北京银隅律师事务所赵宏律师向法院提起民事诉讼。
三、办案经过
（一）接收委托，拆解核心争议难点
接受委托后，赵宏律师梳理本案最大障碍：企业否认劳动关系，仲裁已全盘败诉，若无法证明用工关系，全部诉求都会落空。律师逐一归集当事人手中零散材料：企业管理人员微信聊天记录、工作群沟通记录、公司前监事定期发放报酬的银行流水、绩效提成明细表，锁定企业对当事人存在工作管理、定期发放劳动报酬两大关键事实。
（二）庭审精准驳斥企业抗辩
庭审中，企业依旧坚持双方为劳务合作、管理人员均属于第三方公司的说法。赵宏律师结合劳动关系认定法定三要件逐一举证说理：
- 双方均符合劳动用工主体资格；
- 企业管理人员直接安排运输工作、按月发放固定薪资与提成，当事人受公司规章制度管理；
- 货物运输属于该物流企业核心经营业务。完整证据链足以证实双方存在事实劳动关系，企业无法举证反驳，应承担举证不能后果。
针对欠薪、提成诉求，律师提交绩效明细表，企业未能提交工资发放记录，法院采信当事人主张；针对未签劳动合同双倍工资，律师结合入职时间，准确核算法定赔付区间；针对未休年假工资，厘清当事人年假起算时间，依法计算对应补偿；对于经济补偿金诉求，客观说明当事人缺少书面离职事由证据，如实向法庭陈述举证短板。
（三）提交书面代理意见，明确各项诉求法律依据
赵宏律师整理完整证据目录，出具书面代理词，逐条对应《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法规，清晰列明工资、提成、双倍工资、年假工资的计算逻辑，请求法院依法支持劳动者合法劳动报酬权益。
四、案件结果
一审法院采纳赵宏律师全部代理观点，作出判决：
- 判令物流企业支付当事人拖欠工资及业务提成；
- 判令企业支付未休年休假工资；
- 判令企业支付未签订劳动合同双倍工资差额；
- 驳回经济补偿金诉求；
- 本案诉讼费用由当事人承担。
本案当事人在仲裁全盘失利的情况下，经赵宏律师专业代理，核心薪资、赔偿类诉求全部获得法院支持，成功追回十余万元劳动款项，维权取得重大成果。
