审理法院
北京市朝阳区人民法院
案情介绍
本案是一起典型的劳动争议纠纷，涉及劳动者离职经济补偿金、未休年休假工资、待岗及正常出勤期间工资差额、证书补贴及项目产值奖等多个争议焦点。
委托人裴X（化名）于2009年8月入职北京某大型土木工程集团有限公司（以下简称“城建公司”），担任项目经理一职，工资标准为固定工资10400元/月。裴X在该公司连续工作近十五年，先后参与并负责济宁、常州、嘉善等多个重点项目的管理工作。2024年5月7日，裴X因公司长期未足额支付劳动报酬，依法向公司提出解除劳动关系。
离职后，裴X向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、未休年假工资、工资差额、证书补贴及产值奖等多项款项。仲裁裁决支持了裴X的大部分请求，但城建公司不服裁决，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，主张裴X系主动离职且公司已足额支付劳动报酬，同时以“年假逾期作废”“证书补贴不属于劳动报酬”“产值奖未最终审批”“裴X虚报产值”等理由，要求法院判令其无需支付上述款项。
面对老牌大型企业的强势抗辩，裴X委托北京洲海赢律师事务所戴颖律师作为其诉讼代理人，全面应对本案一审诉讼。
办案经过
戴颖律师接受委托后，全面梳理了裴X十五年的工作履历、工资发放记录、钉钉考勤数据、产值奖审批流程截图等关键证据，制定了系统的应诉策略。
第一，针对工资差额争议。 城建公司主张裴X2024年4月、5月出勤天数极少，以此为由大幅扣减工资。戴颖律师指导裴X提交了钉钉打卡情况说明，证明因公司后台设置原因，裴X钉钉显示“未在考勤组”，打卡无法被系统记录，但裴X实际正常在岗工作；同时指出公司在仲裁阶段已认可裴X的出勤情况，诉讼中单方制作的考勤表与工资发放明细无法对应，前后矛盾。法院最终采信了戴颖律师的代理意见，认定公司存在未足额支付工资的情形。
第二，针对未休年假争议。 城建公司主张公司制度规定年假“当年未休次年2月底作废”，且裴X已休完全部年假，但未提交任何证据。戴颖律师指出，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当安排职工休年假，未安排休假的应支付工资报酬；公司制度中“逾期作废”的规定不能免除支付义务，且公司未能举证裴X已休年假，依法应承担不利后果。
第三，针对产值奖争议。 这是本案的难点和亮点。城建公司在仲裁阶段认可了裴X提交的《产值奖审批》的真实性，该证据清晰显示裴X发起分配产值奖申请后，多个层级领导均审批同意，分配金额共计111230元（济宁项目12460元、常州项目45678元、嘉善项目53092元）。但在诉讼中，公司转而主张“审批流程未最终完成”“奖金未最终核算”，甚至提出裴X“虚报产值套取奖金”等抗辩。戴颖律师精准指出：审批进度系公司单方掌握的流程管理事项，在公司已有多位领导审批同意的情况下，出具最终审批文件的责任在于公司，公司怠于推进审批不能成为拒付奖金的理由；而“虚报产值”的严重指控，公司亦未提交任何证据佐证。法院采纳了该代理意见，认定公司应承担不利后果，裴X主张的产值奖金额应予支持。
第四，针对经济补偿金争议。 戴颖律师主张，因公司存在未及时、足额支付劳动报酬的事实，裴X以此为由解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条之规定，公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，裴X工作年限近15年，仲裁裁决金额145600元符合法定计算标准。
案件结果
北京市朝阳区人民法院经审理后，全面采纳戴颖律师的代理意见，判决驳回城建公司的全部诉讼请求，支持裴X全部七项诉求：
解除劳动关系经济补偿金：145600元
2022年1月1日至2024年5月7日未休年休假工资报酬：19126元
2024年3月1日至5月7日工资差额：6978.01元
2024年2月工资差额：7980元
2023年1月1日至2024年5月20日证书补贴：4800元
济宁、常州、嘉善三项目产值奖：111230元
驳回城建公司其他诉讼请求
累计为委托人争取到合法权益共计295714.01元，实现了全面胜诉。
