前言
在劳动争议案件中，劳动关系认定往往是纠纷核心。当用人单位试图通过“离职+合作”模式规避法律责任时，劳动者权益如何保障？本案历经仲裁、一审、二审，最终法院认定劳动关系存续，支持员工的多项劳动争议诉求。作为经办律师，我们以专业与尽责，为客户争取到公平结果。现整理成文，以飨读者。
一、案情简介
员工孟XX于2014年入职北京某家政公司，先后担任客服、店长，最后一份书面劳动合同期限至2023年。在孟XX工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险。2023年，公司要求孟XX签署离职申请书及《共享经济用户服务协议》，试图将双方关系变更为“合作关系”，并将工资发放主体转为第三方平台。但孟XX实际工作内容、管理方式均未变化，仍向公司负责人汇报工作、使用公司系统。2024年，孟XX以未缴社保为由书面解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同二倍工资、提成工资及经济补偿金等。仲裁结束后，双方均诉至法院。
二、律师观点
接受孟XX委托后，北京吴中律师团队全面梳理案件，整理历年工作记录、内部系统截图、上下级沟通记录，指出本案核心争议在于：2023年公司要求孟XX签署离职申请书“离职”后，双方是否仍存在劳动关系？团队律师作为孟XX代理律师，坚持以下主张：
一、劳动关系认定应重实质、轻形式
虽然存在离职文件和三方协议，但孟XX继续在原岗位工作，接受公司考勤、管理，汇报对象不变，业务系统未变，工资虽由第三方代发，但实为公司规避用工责任的安排。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用工管理、业务隶属、报酬支付等实质要件均指向劳动关系存续。
二、二倍工资差额于法有据
最后一份劳动合同期满后，公司未与孟XX续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应支付未签书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
三、未缴社保导致劳动者解除劳动关系，应支付经济补偿金
公司长期未缴社保，孟XX依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条行使单方解除权，并要求公司支付经济补偿金，符合法律规定。
三、案件结果
经审理，法院均认可北京吴中律师团队的代理意见，一审全部支持我方诉讼主张，公司不服上诉，二审法院经审理，认定一审事实清楚、适用法律正确，驳回上诉，维持原判：公司与孟XX之间存在劳动关系；公司向孟XX支付工资差额；支付解除劳动关系经济补偿金。
本案历经仲裁、一审、二审，终获全胜。吴中律师团队以扎实证据和法律论证，成功击破企业“假合作、真用工”的规避手段，切实维护了劳动者的合法权益。每一步坚持，皆为公平正义的注脚。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
