前言

在劳动争议案件中，公司常常以“经营状况不佳”“部门亏损”为由，单方调整员工薪酬、岗位甚至直接解除劳动合同的情况并不少见。但经营风险是否能转嫁给员工？公司亏损是否属于劳动合同法中的“客观情况发生重大变化”？本案中，吴中律师团队律师代理员工一方，成功推翻公司的不当辞退与降薪决定，为员工争取到应得的赔偿。

一、案情简介

郭XX于2015年10月入职北京某网络公司，担任公司某部门负责人。2023年，公司以“疫情导致亏损”为由，对公司中高层管理人员实施统一降薪，将郭XX月工资中的绩效比例由20%上调至30%，并降低基本工资基数。郭XX明确表示不同意该调整。

2024年8月，公司又以“部门绩效目标为负数亏损巨大”为由，将郭XX所在部门裁撤，并进行调岗、降薪。郭XX拒绝后，公司直接以其“不能胜任工作”“客观情况重大变化”为由将其辞退，仅支付了部分经济补偿金和代通知金。

郭XX不服，提起劳动仲裁及诉讼，要求公司支付工资差额、绩效工资、违法解除赔偿金及未休年休假工资等。

二、律师观点

接受郭XX委托后，北京吴中律师团队全面梳理案情，整理相关的薪资邮件、季度考核记录等证据，指出本案的核心争议点在于：公司以自身经营亏损为由辞退员工，是否属于“客观情况发生重大变化”？

团队律师认为，答案是否定的。

第一，“客观情况发生重大变化”是指非企业可控的外部因素导致的重大变动，如政策调整、自然灾害等。而企业经营亏损、部门业绩未达标，属于正常的商业经营风险，是企业自主经营中应当预见并承担的结果，不应转嫁给员工。

第二，公司所称“绩效目标为负数”系其自行制定并下发要求员工确认，并非郭XX主动申报。公司以此否定郭XX的绩效贡献，缺乏事实依据。

第三，公司在未与郭XX协商一致的情况下，单方降薪、上调绩效比例，违反工资支付和劳动合同变更的法律规定。郭XX始终未予同意，公司的降薪行为不具备合法性。

第四，公司以“部门裁撤”为由辞退郭XX，但该部门系公司单方决定裁撤，并非不可抗力或外部政策导致，且公司未提供任何证据证明其已履行协商变更劳动合同的法定程序。因此，该辞退行为构成违法解除。

综上，公司无权以经营亏损为由，单方变更薪酬结构并解除劳动合同，应当承担违法解除的法律后果。

三、案件结果

经审理，法院全面采纳吴中律师团队的代理意见，认定公司所依据客观情况发生重大变化调岗降薪、辞退等行为违法。在法院努力下，多次与公司解释并宣贯相应法律规定，促使公司同意调解，支付郭XX一定的解除劳动合同赔偿，并约定若公司未如期支付，公司还需向郭XX支付违约金。

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）