一、案件详情
原告于近年入职桂林某体育科技公司（以下简称某公司），担任网站运维岗位，双方约定月工资数千元。在职期间，公司未与原告签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，且存在休息日及法定节假日加班未足额支付加班工资的情况。
后公司单方通知与原告解除劳动关系。原告随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，某公司办理了注销登记，仲裁委员会因此作出不予受理裁定。原告随后以公司唯一股东及清算组成员——被告为被申请人再次申请仲裁，同样未予受理，遂诉至法院。
原告认为，被告作为公司唯一股东及清算组成员，以虚假清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，损害了其作为债权人的合法权益，应对公司债务承担连带清偿责任。原告提出多项诉讼请求，涵盖未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法扣除工资、社保损失赔偿、违法解除劳动关系赔偿金等，主张总金额达五万余元。
二、案件结果
本案在法院主持下，经甘恒瑞律师积极推动调解，双方当事人最终自愿达成调解协议：
1.被告一次性支付原告经济损失共计两万余元
2.案件受理费由被告承担
对比效果：原告起诉主张的赔偿总额高达五万余元，经律师专业代理与谈判斡旋，最终实际赔付金额大幅缩减，仅为原诉求的约四成，为当事人最大限度减少了经济损失，同时以调解方式快速结案，避免了诉讼程序拖延带来的时间成本与声誉影响。
三、律师价值
本案由甘恒瑞律师担任被告的诉讼代理人，在案件办理中展现了突出的专业能力与谈判技巧：
1.精准把控案件争议焦点：针对公司注销后股东责任认定、清算程序合法性、各项赔偿请求的计算依据等核心问题，进行了全面的法律分析与证据梳理，明确抗辩思路。
2.高效调解策略制定：在充分评估案件风险的基础上，制定了以调解为主的解决方案，既保障当事人合法权益，又避免案件进入实体审理后可能面临的更高额赔偿风险。
3.出色的谈判斡旋能力：在法院主持下，甘恒瑞律师与对方进行多轮沟通协商，运用专业法律分析结合实务经验，成功说服对方大幅降低赔偿预期，最终达成远低于原告诉求的调解金额。
4.全程保障当事人权益：从程序应对到实体抗辩，从风险评估到方案落地，全程为当事人提供专业法律支持，确保调解协议内容合法、可执行，切实维护了当事人的经济利益。
四、适用场景与服务指引
如您或您的企业遇到以下类似情形，可随时咨询甘恒瑞律师团队：
①劳动争议纠纷（未签劳动合同、加班工资、经济补偿金/赔偿金、社保争议等）
②公司注销后股东被追加追责的相关纠纷
③公司清算、解散过程中的法律风险防控
④作为用人单位面临员工仲裁或诉讼的应对
⑤劳动争议案件的调解谈判与诉讼代理
甘恒瑞律师专注于民商事争议解决，尤其在劳动争议、公司纠纷领域具有丰富的实务经验，能够为企业及个人客户提供从风险预判、纠纷应对到最终化解的全流程专业法律服务，助力客户以最低成本实现最优解决方案。
