一、案件基础信息
1. 裁决机构：兰州市XX
2. 裁决时间：2026年07月
3. 代理律师：何莉 北京市XX
4. 代理主体：本案被申请人
5. 案件类型：劳动争议仲裁(加班费、加付赔偿金纠纷)
6. 案件结果：全部驳回申请人全部仲裁请求，我方当事人胜诉
二、案件详情
(一)当事人基础情况
申请人劳动者2019年8月入职我方当事人(国有化工企业)，先后任职技术员、车间副主任、车间主任，双方签署书面劳动合同，劳动关系至2025年11月协商解除。
申请人在职期间，企业执行“一半加班费计发、一半安排换休”的加班处置制度，2020年1月至12月申请人存在延时、休息日、法定节假日加班记录，企业每月工资条固定单列“加班工资”项目并按月发放对应加班报酬，同时配套换休卡登记未休加班时长。2023年企业停产，申请人申请补休2020年遗留换休，双方就补休安排产生分歧。
2025年11月11日，双方平等磋商签订《协商解除劳动合同协议书》，明确约定企业一次性支付72574元款项，款项包含经济补偿、在职期间全部未领取应得收入、各类补助、伤残就业补助(如有)等全部劳动相关款项，无任何遗留薪酬、加班费、补偿争议;协议签署后企业足额全额支付约定款项，劳动者完成全部离职交接手续。
离职数月后，劳动者提起劳动仲裁，主张2020年度未足额发放加班费，同时索要100%标准加付赔偿金。
(二)申请人仲裁请求
1. 裁决被申请人支付2020年1-12月拖欠加班费37570.58元;
2. 依据《劳动合同法》第85条，裁决被申请人支付等额100%额外经济赔偿金37570.58元;
3. 裁决被申请人承担本次仲裁全部费用。
申请人主张企业单方制定“半加班费半换休”制度违法，2020年未休换休直至离职均未兑现，也未补发对应加班工资，签署解除协议时存在胁迫情形，协议不能免除企业加班费支付义务。
(三)我方代理答辩核心意见
1. 企业不存在拖欠2020年度加班费事实。我方提交完整2020年度考勤表、加班申请单、月度工资发放明细、换休登记卡，证实每月工资已单独计发对应加班工资，未休加班时长统一登记换休卡，企业已通过现金发放+换休两种方式足额补偿全部加班时长，不存在欠付劳动报酬情形。
2. 《协商解除劳动合同协议书》合法有效，双方已概括结清全部劳动债权债务。协议明确约定款项包含劳动者在职期间所有未领取应得收入，涵盖加班费、各类津贴、补偿等全部劳动报酬;申请人无证据证明签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议系双方真实意思表示，对双方具备法律约束力，劳动者无权再就在职期间加班费另行主张权利。
3. 劳动者主张100%加付赔偿金无法律依据。《劳动合同法》第85条加付赔偿金适用存在法定前置程序，必须由劳动行政部门先行责令企业限期支付，企业逾期拒不支付才可主张。本案劳动者未提交劳动监察责令整改文书，不满足法条适用前提，该项诉求应当直接驳回。
4. 劳动争议仲裁依法不收取仲裁费用，申请人要求我方承担仲裁费用无法律依据。
(四)仲裁委审理查明与事实认定
1. 双方2019年8月建立劳动关系，申请人2020年确有加班事实，但企业每月工资明细单独列明加班工资并实际发放，同时建立换休卡登记未休加班时长，企业已落实加班补偿机制。
2. 2025年11月双方签署书面协商解除协议，约定一次性款项概括结清全部在职应得收入，企业已足额转账支付全部款项;申请人主张签署协议时存在胁迫无任何证据佐证，协议合法有效。
3. 申请人主张加付赔偿金，未提供劳动行政部门责令限期支付加班费的行政文书，缺失法定前置程序，主张不能成立。
4. 依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动仲裁不收费，仲裁费用主张无依据。
三、案件最终裁决结果
仲裁庭经开庭审理，组织调解未果后作出终局裁决：全部驳回申请人三项仲裁请求，我方当事人(企业)完全胜诉。
裁决同时释X：当事人不服裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼;期满未起诉，裁决书发生法律效力。
四、案件总结
本案是企业协商解除劳动关系后，劳动者回头追索往年加班费的典型劳动争议案件，核心争议焦点为概括性解除协议能否覆盖在职期间加班费债权、加付赔偿金法定适用条件两大法律要点。
办案过程中，我方第一时间梳理完整证据链，分类提交工资发放台账、月度考勤、加班审批单据、换休登记卡、解除协议、付款转账凭证，形成完整闭环证据，直接推翻劳动者“未发放加班费”的事实主张。针对劳动者主张的加付赔偿金，精准援引法条释X行政前置程序硬性要求，直击对方诉求法律漏洞。
庭审中重点论证协商解除协议的概括结算效力，明确劳动者无胁迫、欺诈举证，协议合法有效，双方劳动债权债务已一次性结清。本案提示企业：协商解除劳动合同务必在协议中明确款项包含全部在职劳动报酬、加班费、各类补偿，留存完整工资、加班、付款书面凭证，可有效防范离职后劳动者重复索赔风险。
五、律师价值
本案依托完整企业用工台账构建闭环证据，精准拆解加班费、加付赔偿金双重法律争议，厘清《劳动合同法》85条行政前置法定要件，夯实协商解除协议概括结清债权的法律效力。全程代理企业完成证据梳理、仲裁答辩、庭审辩论，成功全部驳回劳动者高额索赔，为企业挽回近7.5万元经济损失，同时梳理完善企业离职协议、加班薪酬归档规范，规避同类用工纠纷，为国有企业劳动用工合规提供实操范本。
