前言
员工离职时与公司签订《协商一致解除劳动关系协议书》，协议约定公司支付工资、提成及长期收益奖。员工离职后，发现公司未支付此前已核算但未全额发放的“持续奋斗奖”十余万元。公司辩称该奖金已包含在协议约定款项中，双方已无争议。面对公司“协议已终结全部争议”的辩解，员工如何突破格式条款的障碍成功维权？北京吴中律师团队接受委托后，精准锁定协议内容不准确、公司对工资与奖金未做明确区分的核心漏洞，成功帮助员工追回持续奋斗奖十三万余元。
一、案情简介
当事人施XX（化名）于2016年3月入职北京某企业管理咨询公司（以下简称“公司”），担任项目总监。根据公司《2020联营事业部企业家孵化办法》，施XX的劳动报酬由工资、提成及持续奋斗奖三部分构成。其中持续奋斗奖按自然年度结算，分两次发放：过冷静期次月发放50%，第七个月发放另外50%。2025年2月，公司向施XX支付了2024年度50%的持续奋斗奖，备注为“工资”。
2026年3月，施XX与公司协商一致解除劳动关系，双方签订《协商一致解除劳动关系协议书》，约定公司支付施XX“工资、提成、2025年度长期收益奖”，并确认该款项为施XX离职应获得的全部收入及补偿。协议签订后，公司支付了经济补偿金及部分工资，但施XX发现剩余50%的2024年度持续奋斗奖未支付。
施XX多次与公司沟通要求支付，公司均以“协议已约定双方无争议”为由拒绝。施XX遂委托吴中律师团队提起劳动仲裁及诉讼，要求公司支付2024年度持续奋斗奖差额。
二、律师观点
接受委托后，吴中律师团队对案件进行了全面梳理，整理公司内部薪酬制度，工资流水，奖励转账记录等相关证据，重点围绕“《协商一致解除劳动关系协议书》是否包含未付持续奋斗奖”以及“公司是否应支付剩余奖金”两大核心争议，制定了精准的代理策略。
第一，公司对工资、提成、持续奋斗奖未做明确区分，协议内容存在重大瑕疵。
团队律师指出，公司向施XX支付的50%持续奋斗奖，银行转账摘要明确备注为“工资”，说明公司内部对工资、提成、持续奋斗奖并未作严格区分。同时，公司自认《协商一致解除劳动关系协议书》中约定的“2025年度长期收益奖”系“套用模板未删除”，进一步证明该协议内容存在不准确、不规范的情形。在协议内容存在重大瑕疵的情况下，不宜仅依据“工资”二字即认定包含未支付的持续奋斗奖。
第二，员工放弃十余万元权益需有明确意思表示，公司未举证证明。
团队律师指出，持续奋斗奖的金额占施XX年收入的较大比例。根据民事活动中的诚实信用原则及公平原则，劳动者放弃如此大额的权益，应当有明确、清晰的书面意思表示或沟通记录。公司未能提供任何证据证明施XX曾明确表示放弃该笔奖金。仅凭协议中“工资”二字即认定施XX放弃十余万元，对劳动者明显不公。
第三，公司应就剩余50%持续奋斗奖的发放条件承担举证责任。
根据公司内部制度，持续奋斗奖的发放条件为“失败补偿承诺条件失效”。公司主张剩余50%奖金未满足发放条件，但未能提供任何证据证明该条件未成就。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位作出的减少劳动报酬等决定，应就合法性承担举证责任。公司未能完成举证，应承担不利后果，支付剩余持续奋斗奖。
第四，协议解除后的经济补偿不等于放弃在职期间应得奖金。
团队律师指出，协议约定的经济补偿金及代通知金系针对解除劳动合同本身的补偿，与施XX在职期间应得的劳动报酬（包括持续奋斗奖）分属不同性质。施XX签署协议系确认补偿金额，不代表放弃在职期间已核算但未发放的奖金。
三、案件结果
经审理，法院全面采纳了吴中律师团队的代理意见，作出如下判决：公司需向施XX支付未付的持续奋斗奖奖金。
本案的成功，不仅为施XX挽回了直接经济损失，更明确了用人单位以格式条款模糊约定为由主张员工放弃大额权益的，应当承担严格举证责任的法律规则，为员工在离职协议签署后追索遗漏款项提供了重要的司法参考。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
