【案情经过】
张X于2022年6月28日入职某公司担任印刷领班，双方签订劳动合同，约定实行基本工资和绩效工资相结合的分配办法。同年7月15日，张X在工作时受伤，经相关部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。经查，某公司未为张X缴纳社会保险。张X就工伤保险待遇事宜向某仲裁委申请仲裁，该委作出裁决后，张X对部分裁决结果不服，遂委托嵇成吉律师等向法院提起诉讼，请求判令某公司支付一次性伤残补助金10.5万元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元、停工留薪期工资差额1.2万余元及医疗费1300余元等。某公司辩称，张X月工资总额应为7600余元，对部分补助金及停工留薪期工资金额不予认可。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在两个方面：一是停工留薪期的期限及劳动关系解除时间的认定。张X主张其实际休息至2022年9月底，停工留薪期应至2022年9月30日止；某公司则主张至2022年9月15日止。二是张X受伤前平均工资数额的认定。张X依据工资明细表主张月工资总额为1.5万元，扣除住宿费后按1.47万元/月计算；某公司虽认可工资明细表推算的总额，但主张还应扣除住宿期间水电费及补料费，从而降低工资计算基数。
【裁判结果】
法院经审理认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应享受工伤保险待遇。因某公司未缴纳社保，相关待遇应由其承担。关于停工留薪期，法院结合张X右侧多发性肋骨骨折的伤情、治疗情况及伤残等级，认定其停工留薪期至2022年9月30日届满，双方劳动关系于同日解除。关于工资基数，法院根据工资明细表认定张X月工资基数为1.5万元，扣除双方一致认可的住宿费300元，认定其受伤前平均工资为1.47万元/月，某公司主张扣除水电费及补料费证据不足。最终，法院判决某公司支付张X一次性伤残补助金10.2万余元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元、停工留薪期工资3.6万余元及医疗费1300余元，合计18.5万余元；驳回张X的其他诉讼请求。
