【案情经过】
原告某公司与被告陈XX劳动争议纠纷一案，某法院依法适用简易程序公开开庭审理。某公司诉称，2024年4月，其将安装劳务分包给陈XX，陈XX带领工人至施工现场。施工期间，陈XX自行考核，不受公司规章制度约束，具体工作方式由其自行安排，公司仅对最终成果进行质量验收。2025年3月，陈XX离开项目工地，后申请劳动仲裁。某仲裁委裁决确认双方在2024年6月2日至2025年3月9日期间存在劳动关系。某公司不服，诉至法院请求确认双方不存在劳动关系。陈XX辩称，工作期间其及其他工人工资均按日计算，某公司在多地工地安排带班人员进行考勤，严格按出勤天数发放工资，不符合劳务分包特征，双方应认定为劳动关系。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点为原、被告之间究竟成立劳务分包关系还是事实劳动关系。某公司主张双方系平等的劳务分包关系，陈XX系项目小组负责人，不受公司劳动规章制度管理。陈XX则主张其受公司现场管理，按日计酬且无利润抽成，具有明显的人身和经济从属性。法院需依据相关法律规定，从主体资格、管理与被管理的从属性特征、以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等维度，对双方实际履行的权利义务关系进行实质性审查与界定。
【裁判结果】
法院经审理认为，劳动关系的认定需符合主体适格、存在管理与被管理关系、劳动属于用人单位业务组成部分等条件。本案中，某公司系依法注册的企业，陈XX为符合劳动年龄的自然人，双方主体适格。陈XX从事的光伏安装工作属于某公司业务组成部分。在工作期间，陈XX接受某公司的现场管理，符合劳动关系中管理与被管理的法律特征。报酬方面，陈XX与其他工人工资标准一致，由某公司按日支付，不存在从中抽取提成的情形。虽部分款项备注为安装费，但主要报酬以工资形式发放，且某公司出具的付款承诺书明确载明差欠的是工资。综上，双方形成事实上的劳动关系。法院依法判决确认原告某公司与被告陈XX自2024年6月2日起至2025年3月9日期间存在劳动关系。
