【案情经过】
李X在某建设公司承建的某产业园项目工作时跌落受伤，经行政部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。经查，某建设公司将案涉项目劳务分包给不具备用工主体资格的自然人刘XX，刘XX又将部分工程分包给于XX，李X受雇于于XX并在该项目中工作。李X曾起诉要求确认与某劳务公司存在劳动关系，被法院生效判决驳回。后李X申请劳动仲裁未果，诉至法院，要求某建设公司支付各项工伤保险待遇。一审法院审理认为，某建设公司违法分包，应承担工伤保险责任，判决其支付李X一次性伤残就业补助金2万元、停工留薪期工资3.2万余元，合计5.2万余元。某建设公司不服一审判决，提起上诉。
【争议焦点】
本案二审的核心争议焦点为：某建设公司是否应当承担李X的工伤保险责任及相关待遇。某建设公司上诉主张：第一，其未参与前序确认劳动关系诉讼，且工伤认定程序存在瑕疵；第二，案涉劳务实际由某劳务公司分包，其仅代发工资并抵扣发票，并非实际用工单位；第三，其已为项目投保工伤保险，一次性伤残就业补助金不应由其承担，且停工留薪期的认定缺乏充分证据。李X答辩指出，某建设公司将工程违法分包给不具备资质的自然人，依法应当承担用工主体责任，请求驳回上诉。
【裁判结果】
二审法院经审理认为，行政部门作出的《认定工伤决定书》已发生法律效力，可作为定案依据。根据相关法律解释，具备合法经营资格的承包人将业务分包给不具备资格的个人，该个人招用的劳动者发生工伤的，承包人应承担工伤保险责任。某建设公司将劳务分包给自然人刘XX，依法应向李X支付一次性伤残就业补助金。一审法院结合李X伤情实际酌定6个月停工留薪期并无明显不当。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
