【案情经过】
2024年8月20日，原告李X入职被告某加工队，随后被派遣至某船业公司从事装配工工作，工资标准为1万余元/月，每日打卡上下班，每天工作九小时，每日工资四百余元，按月打卡发放。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。2025年8月9日下午，原告在工作中因移动挡路焊机时被吊装物击中后背，从三米多高处摔落，导致右胫骨平台骨折、左根骨开放性骨折及左足舟骨骨折。原告受伤后，被告未申报工伤。原告为维权，先向某仲裁委申请仲裁，后直接向某法院提起诉讼，请求确认双方自2024年8月20日至2025年12月2日存在劳动关系，并支付11万余元的未签劳动合同二倍工资差额（诉讼中撤回了该差额请求）。被告辩称双方签订的是《劳务合同》，属于劳务关系，且该合同包含各项条款，符合书面合同要件。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。被告主张双方签订了《劳务合同》，应按劳务关系处理；原告则主张虽名为《劳务合同》，但实际履行中符合劳动关系的实质要件。法院需审查双方是否具备劳动关系的主体资格，原告是否受被告的劳动管理、从事有报酬的劳动，以及原告提供的劳动是否为被告业务的组成部分。
【裁判结果】
某法院经审理认为，被告系依法设立的个体工商户，具备用工主体资格。双方签订的《劳务合同》虽抬头为劳务合同，但约定的工作期限、条件、要求及报酬等内容与劳动合同条款一致，实质为劳动合同。原告在被告处从事装配工工作，每日打卡，服从管理，工资按月发放，符合劳动关系成立的基本特征。最终，法院判决确认原告李X与被告某加工队自2024年8月20日至2025年12月2日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
