【案情经过】
杨X于2023年10月入职某公司，被派至某公司工地项目处工作。2024年4月23日，杨X在工地操作时不慎滑倒摔伤，经医院诊断为右腕部损伤骨折、右桡骨远端骨折等，共计花费医疗费四百余元。同年12月，某人社局作出《认定工伤决定书》，认定杨X所受伤害为工伤。次年4月，某劳鉴委审定杨X劳动功能障碍程度为十级。经查，某公司未为杨X缴纳工伤保险。
随后，杨X向某仲裁委申请劳动仲裁。某仲裁委裁决确认双方劳动关系解除，某公司需支付各项工伤保险待遇合计15.7万余元。某公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令无需支付上述款项。一审法院经审理，判决某公司支付杨X停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗费等共计15.7万余元，并确认双方劳动关系解除。某公司不服一审判决，提起上诉。
【争议焦点】
本案二审的争议焦点主要集中在三个方面：
第一，杨X伤残等级的认定是否合理。某公司上诉主张杨X受伤仅产生四百余元医疗费，金额极低，与其主张的十级伤残程度明显不对等，认为伤残等级认定缺乏合理性。
第二，杨X月平均工资标准的认定是否有误。某公司主张杨X工资发放期间为5个月，工资总额3.4万余元，月平均工资应为六千九百余元；而杨X主张该工资系4个月总和，月平均工资应为八千六百余元。
第三，雇主责任险能否替代法定工伤保险义务。某公司主张已为杨X购买雇主责任险，要求杨X配合办理报销手续以弥补损失，认为商业保险理赔可抵扣相关法定赔偿。
【裁判结果】
二审法院经审理认为，关于伤残等级，某劳鉴委作出的十级伤残鉴定结论合法有效，某公司未提供充分、有效证据证明鉴定程序严重违法，其上诉理由依据不足，不予采信。关于月工资标准，一审法院根据杨X实际工作时间及工资发放情况，认定4个月工资总额3.4万余元，计算月平均工资为八千六百余元，无明显不当。关于雇主责任险，本案为劳动争议纠纷，某公司主张的商业保险理赔与本案不属于同一法律关系，不能替代用人单位缴纳工伤保险的法定义务。
综上，二审法院判决驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由某公司负担。
