前言
员工在岗发生八级工伤，与公司签署一次性工伤赔偿协议，约定打包赔付十二万元。员工后续核算发现协议赔付总额低于法律规定工伤待遇标准，委托我方提起仲裁。
北京吴中律师团队精准厘清劳动合同薪资条款效力、停工留薪期法定时长、工伤和解协议效力三大核心争议，仲裁委判令公司补足工伤各项待遇差额七万余元。
一、案情简介
当事人徐XX 2023 年入职北京某玻璃生产公司，双方劳动合同写明工资构成含社保、住房补助，约定公司无需缴纳社保。
2024 年 7 月徐XX工作受伤，诊断重度颅脑损伤，经认定工伤、劳动能力鉴定为八级伤残，住院期间自行聘请护工产生护理费。2025 年 2 月双方签署离职证明与工伤一次性赔偿协议，公司承诺一次性支付 12 万元，涵盖就业补助金、停工留薪工资、护理费、医疗费等全部工伤相关费用，仅转账支付 5 万元后未结清余款。
当事人委托北京吴中律师团队提起仲裁，主张：确认劳动关系、补足社保抵扣工资差额、8 个月停工留薪工资、住院护理费、垫付医疗费、一次性伤残就业补助金、离职经济补偿。公司抗辩双方已签署完整和解协议，全部费用一次性结清，无需额外赔付。
二、律师观点
接受当事人委托后，北京吴中律师团队完整梳理劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等证据，制定了精准的代理策略。
一、劳动合同规避社保条款无效，不能以此认定基本工资标准
合同约定发放社保、住房补助、公司不缴社保，该约定违反《社会保险法》强制性规定，补助部分不计入合法基本工资，仲裁采信扣除补助后的 3500 元作为停工留薪工资核算基数；员工主张公司全额扣社保产生工资差额无法律依据，不予支持。
二、工伤停工留薪期按伤情法定标准认定，不按员工主张时长计算
依据北京停工留薪期目录，颅脑创伤类伤情最长停工留薪期为 6 个月，员工主张 8 个月无依据，仲裁按 6 个月核算停工留薪待遇；工伤住院生活无法自理，公司未安排护理，应当全额承担员工实际支出护工费用。
三、工伤和解协议低于法定待遇标准，未足额履行可主张补足差额
公司与员工签订工伤赔偿协议，若约定总金额低于法律规定全部工伤待遇，即便签署书面协议，员工仍有权在仲裁时效内主张差额。经核算停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金法定总额高于协议约定 12 万元，公司仅支付 5 万元，剩余差额应当补足。
三、案件结果
经审理，仲裁委采纳北京吴中律师团队的代理意见，判令公司向徐XX支付伤残就业补助金差额。
工伤一次性和解协议不能低于法定赔付总额，签署前需完整核算停工留薪、护理、伤残就业补助金等全部法定待遇；同时劳动合同不得约定放弃社保，相关条款会被仲裁、法院认定无效。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
