【案情经过】
张X在某公司工作期间发生工伤，双方因工伤赔偿事宜产生争议，引发劳动争议。张X向一审法院提起诉讼，一审法院经审理，判决某公司向张X支付各项工伤赔偿款项共计11万余元。某公司不服一审判决，认为赔偿金额过高，向二审法院提起上诉，请求撤销一审判决，改判其支付张X7.5万余元。二审立案后，法院依法组成合议庭审理了本案。在二审审理过程中，陈步青律师作为张X的委托诉讼代理人，积极参与法院主持的调解工作，与某公司及其代理人就赔偿金额、支付方式及违约责任等核心问题进行了多轮磋商。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于工伤赔偿的具体数额及支付方式的确定。某公司上诉主张一审判决金额过高，要求将赔偿总额降至7.5万余元；而张X在陈步青律师的协助下，坚持要求按照一审判决确定的11万余元作为底线，以保障自身合法权益。双方在一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、误工费及医疗费等各项具体赔偿项目的金额分配上存在分歧。此外，如何确保某公司在调解后能够按期足额履行金钱给付义务，也是双方博弈的关键点。
【裁判结果】
经法院主持调解，双方自愿达成调解协议：某公司于2026年6月19日前一次性支付张X一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元、一次性伤残补助金2.5万元、误工费2.4万余元、医疗费五百元，共计9.5万元，由某公司直接汇入张X本人的某银行卡内（账号：XXXX XXXX XXXX XXXX）。协议特别约定，如某公司未按期足额履行给付义务，张X有权按照一审判决确定的11万余元向人民法院申请强制执行。双方之间再无其他劳动争议。保全费一千余元由某公司负担。一审案件受理费十元、二审案件受理费五元，法院予以免收。该调解书经各方当事人签收后，即具有法律效力。
