前言
员工非因个人原因被安排在两家关联公司之间调动，后公司以旷工为由单方辞退。遇到此类情况，员工该如何维权？
北京吴中律师团队接受胡XX委托，梳理调动、用工全套证据，法院认定解除违法，支持将原公司工龄合并计算，判决公司支付欠付工资以及违法解除赔偿金。
一、案情简介
胡XX2019年入职北京某物资贸易公司，后非因本人原因被调至同集团旗下另一家工业公司工作。新用人公司后期以员工长期旷工为由作出解除通知，扣发2024年2月整月工资。
胡XX委托吴中律师团队提起诉讼，诉求包括：支付驻外补助、2024年2月欠付工资、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金，同时要求前关联公司承担连带清偿责任。公司抗辩员工属于旷工、部分诉求超过仲裁时效，两家公司相互独立，不应合并计算工龄。
二、律师观点
接受胡XX委托后，吴中律师团队完整梳理劳动合同、调动任免文件、社保公积金缴纳记录、工资流水、解除通知书等证据，围绕关联公司调动工龄合并、旷工解除举证责任、二倍工资仲裁时效、驻外补贴举证规则等争议制定精准的代理策略。
一、公司主张员工旷工解除，应当承担完整举证责任
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。用人公司以旷工为由解除劳动关系，不能仅提交单方制作的考勤表。本案中，公司无法举证已经向员工送达返岗通知，也没有其他证据证实员工未提供劳动，旷工事实不能成立，解除属于违法解除，应当支付赔偿金。
二、公司主张因员工旷工而不发工资，未能提供相应证据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司主张是由于2024年2月员工旷工而导致工资未发，但未能拿出有力证明，故法院对公司主张的员工旷工事项不予认可，公司应向员工支付2024年2月的工资。
三、案件结果
经审理，法院采纳吴中律师团队的代理意见，做出如下判决：公司应向胡XX支付2024年2月的工资；公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。
在此提醒广大员工：被安排到关联公司工作，务必留存调动通知等证据，方便后续工龄合并；主张各类补贴补助要保存书面约定；维权要留意仲裁时效。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
