劳务派遣违法解除劳动仲裁｜工龄合并计算，裁决支付赔偿金、返还克扣工资
一、基础信息
裁判机构：葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会
裁判时间：2026 年
委托方：申请人 A（站点站长劳动者）
代理律师：王云龙律师团队
承办律所：辽宁卓辰律师事务所
二、案件详情
申请人多年持续在同一工作地点、同一岗位担任站点站长工作，用工企业为规避用工责任，多次更换劳务派遣公司签署劳动合同，未向劳动者支付任何经济补偿。后期实际用工单位无合法理由，仅以站点考核评级不达标为由单方面通知解除用工关系，劳务派遣公司同步停缴社保、停发工资。
用工单位与派遣公司存在多项违法行为：1. 非因劳动者本人原因更换用工主体、派遣单位，工龄分段计算；2. 无合法规章制度、无合规考核流程，违法解除劳动关系；3. 长期克扣劳动者月度绩效工资；4. 解除劳动关系后拒不出具离职证明、不配合办理社保档案转移手续。
劳动者多次协商维权无果后，委托辽宁卓辰律师事务所王云龙律师团队提起劳动仲裁。代理律师梳理银行工资流水、社保缴费记录、微信工作记录、岗位证明、解除通知等证据，确立核心仲裁代理思路：1. 劳动者未变更工作地点、岗位，非本人原因轮换用工主体，工作年限应当连续合并计算；2. 用人单位无合法依据单方解除劳动关系，属于违法解除，应当支付双倍经济赔偿金；3. 用工单位无法举证工资扣款合法性，克扣工资应当全额返还；4. 派遣公司、实际用工单位构成虚假劳务派遣，二者承担连带责任；5. 裁决派遣公司配合办理档案、社保转移手续。庭审中，代理律师依据《劳动合同法》及劳动争议司法解释，逐条反驳二被申请人工龄分开计算、已支付补偿金、考核合法解除等答辩意见。
三、案件结果
仲裁委员会全部支持申请人核心仲裁请求，作出裁决：
1.实际用工单位全额返还长期克扣的工资；
2.按照合并计算多年工龄标准，支付违法解除劳动合同双倍赔偿金；
3.劳务派遣单位限期出具解除劳动关系证明，配合办理人事档案、社会保险转移、失业金申领相关手续；
4.申请人未休年假工资诉求因当年工作时长折算不足一天未予支持，其余全部核心请求胜诉。
四、律师价值
1.工龄合并计算专项维权：精准适用劳动争议司法解释，论证多主体轮换用工工龄连续计算，大幅提高赔偿金计算基数；
2.识别虚假劳务派遣法律风险：区分真实派遣与企业为规避责任设置的虚假派遣，认定实际用工单位承担用人单位主体责任；
3.举证规则熟练运用：工资扣款、考核制度、解除合法性属于用人单位举证范围，对方举证不能即承担不利后果，为劳动者争取克扣工资返还；
4.一站式解决多项劳动诉求：同步处理拖欠工资、违法解除赔偿金、社保档案转移多项劳动争议，一次仲裁彻底化解全部用工纠纷；
5.劳动法规专业支撑：熟练掌握劳动合同法、带薪年假、经济赔偿金相关裁判标准，完整维护劳动者合法劳动权益。
五、适用场景与服务指引
适用场景
1.企业频繁更换劳务派遣公司，同一岗位连续用工，分开计算工龄规避补偿；
2.公司无合法理由单方面辞退员工，违法解除劳动合同；
3.企业无故克扣绩效、底薪、提成工资，拒不返还；
4.离职后单位不开离职证明、不配合社保转移，无法申领失业金；
5.外卖、物流站点、服务业劳务派遣劳动纠纷。
服务指引
若您遭遇公司频繁更换用工主体、无故辞退、克扣工资、不配合社保转移等劳动侵权行为，可联系辽宁卓辰律师事务所王云龙律师团队，律师协助整理工资流水、工作记录、解除通知，代理劳动仲裁、劳动诉讼，依法主张拖欠工资、违法解除赔偿金、加班费等劳动权益。
