【案情经过】
原告戴X于2023年12月26日入职被告某科技公司，担任后端开发工程师，月薪1.5万元，双方未签订书面劳动合同。2024年10月10日，戴X离职。被告法定代表人王X曾通过个人账户向戴X转账支付工资。戴X向某仲裁委申请仲裁后，因对结果不服，遂诉至法院，请求确认劳动关系，并判令被告支付拖欠工资2.1万余元、违法解除劳动关系赔偿金3万元、未签劳动合同二倍工资差额12.9万余元及未休年休假工资六千余元。被告辩称双方不存在劳动关系。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告是否应支付拖欠工资、经济补偿、二倍工资差额及年休假工资。
【裁判结果】
法院经审理认为，原告提供的支付宝转账记录及微信工作群内容，足以证明其接受被告考勤管理并从事公司业务，符合确立劳动关系的法定情形，确认双方于2023年12月26日至2024年10月10日存在劳动关系。关于欠付工资，被告未举证已支付2024年9月1日至10月10日工资，法院核算为1.9万余元。关于解除劳动关系，虽原告证据不足以证明被告违法解除，但被告存在拖欠工资行为，符合支付经济补偿的法定情形，判令被告支付经济补偿1.5万元。关于二倍工资差额，被告未依法签订书面劳动合同，法院判令支付12.6万余元。关于年休假，原告未能证明连续工作满12个月，法院不予支持。最终，法院判决确认双方存在劳动关系，被告支付原告工资1.9万余元、经济补偿1.5万元及二倍工资差额12.6万余元，驳回其他诉求。
