【案情经过】
申请人张X于2024年7月入职某公司（民望公司），被安排至某公司（XXX）从事营销工作。同年11月，某公司（XX公司）中标XXX的营销业务劳务外包项目。2025年1月，张X的劳动关系转移至XX公司。2025年2月，XXX将误餐补助标准由每日二百六十元调整为每日七折即一百八十余元，其余部分年终按指标发放。2025年6月底，XX公司因市场低迷向张X发出召回及调岗安置通知。双方未能就调岗达成一致，张X于同年7月3日向XX公司发出被迫解除劳动关系通知书。随后，张X提起劳动仲裁，要求确认与XXX存在事实劳动关系，并要求各公司支付工资1.5万余元、误餐补助差额八千余元、加班费十余万元、经济补偿等共计二十余万元。王亚青律师接受张X委托，代理本案仲裁程序。
【争议焦点】
本案争议焦点主要在于：一是劳动关系的主体认定，即XXX与外包公司是否构成混同用工；二是各项薪资及补偿诉求是否成立。
针对劳动关系，张X主张XXX直接管理且随意更换外包公司，属于混同用工。XX公司等则主张双方系劳务外包关系。针对薪资及补偿，张X主张加班费、误餐补助差额及经济补偿等。XX公司辩称未安排加班，误餐补助不属于工资且已合法调整，系张X单方离职故无经济补偿。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，XXX与外包公司系承揽合同关系，不属于混同用工，故确认张X与民望公司、XX公司分别在相应期间存在劳动关系，XX公司承继劳动关系。关于工资及误餐补助，张X未证明7月初提供劳动，且误餐补助不属于工资范畴，单位有权调整，故不予支持。关于加班费，营销员工作时间自由支配，打卡仅为发放补助依据，不予支持。关于经济补偿，XX公司因客观情形召回调岗未达成一致导致解除，符合支付经济补偿情形。最终裁决：确认张X与民望公司、XX公司的劳动关系；XX公司支付张X经济补偿金七千八百九十元；驳回张X其他仲裁请求。
