【案情经过】
张X于2024年7月入职某人力资源公司，被安排至某酒业公司从事营销工作。2025年1月，因某综合服务公司中标该营销外包项目，张X劳动关系转移至某综合服务公司。2025年2月，某酒业公司调整误餐补助标准，将原每日两百余元降至一百八十余元，剩余部分与年终业绩挂钩。2025年6月底，某综合服务公司因白酒市场低迷召回营销员并提供调岗安置方案。同年7月3日，张X向某综合服务公司发送《被迫解除劳动关系通知书》。随后，张X申请劳动仲裁，要求确认与某酒业公司存在事实劳动关系，确认与某人力资源公司、某综合服务公司存在劳动关系，并主张工资、加班费、误餐补助差额、经济补偿及年终奖等共计十余万元。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一、某酒业公司与某人力资源公司、某综合服务公司是否构成混同用工，张X与某酒业公司是否存在事实劳动关系；二、某综合服务公司是否应支付加班费、误餐补助差额、年终绩效及经济补偿金。
针对焦点一，某综合服务公司等辩称系合法的劳务外包，某酒业公司仅验收业绩，不进行考勤和日常管理，不存在混同用工。针对焦点二，某综合服务公司主张张X作为营销员工作时间自由，打卡仅为领取误餐补助，不存在加班；误餐补助属福利非工资，公司有权调整；年终奖未达成约定且公司亏损，不应发放；张X系主动离职，不应支付代通知金。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，某酒业公司通过招投标将业务外包，某人力资源公司与某综合服务公司自主管理，不符合混同用工情形，故对张X主张与某酒业公司存在事实劳动关系不予支持。确认张X与某人力资源公司、某综合服务公司分别在相应期间存在劳动关系。关于经济补偿，因客观情形变化双方未达成一致，张X提出解除，某综合服务公司应支付经济补偿七千余元。关于加班费、误餐补助差额、年终绩效等，因张X未能举证证明加班事实、业绩达标及年终奖约定，承担举证不利后果，不予支持。最终裁决：确认张X与某人力资源公司、某综合服务公司的劳动关系；某综合服务公司支付经济补偿七千余元；驳回张X其他仲裁请求。
