【案情经过】
罗X于2023年7月入职某公司承建的某小区项目工地从事塔吊指挥工作。2025年2月19日，罗X在工地使用塔吊吊装材料时，被材料砸伤颈部。经某市人民医院诊断为多处骨折及双肺挫伤等，先后多次住院治疗共计180天。某市人社局认定罗X所受伤害为工伤。后经某市劳监委鉴定，罗X劳动功能障碍等级为玖级，停工留薪期确认为12.26个月。罗X受伤后未再回工地工作，双方解除用工关系。因工伤待遇支付问题产生争议，罗X委托胡艳华律师提起劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等多项费用。
【争议焦点】
本案争议焦点主要在于：一、罗X受伤前的工资标准及各项工伤待遇的计算基数；二、某公司已支付的款项性质及是否应在工伤待遇中抵扣；三、应由工伤保险基金支付的项目与用人单位承担项目的界定。某公司辩称，项目已参加建筑业工伤保险，部分费用应由社保机构理赔；主张罗X月平均工资为四千余元，应按此计算相关待遇；并主张已支付的6.6万余元应在工伤待遇中抵扣。胡艳华律师指出，某公司实际按月转账五千余元，应以此认定工资标准；且已支付款项中部分为受伤前工资，部分为停工留薪期工资，不应全额抵扣；依法应由用人单位承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额及护理费，某公司必须依法支付。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，罗X受工伤并评定为玖级伤残，有权享受工伤保险待遇。关于工资标准，采信罗X主张的五千余元/月，但低于全省在岗职工月平均工资60%的，按有利于劳动者原则以六千余元/月计算一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，认定某公司已支付5.5万余元，扣除后还需支付差额1.2万余元。关于护理费，按每天一百余元标准计算180天，支持2.7万余元。应由工伤保险基金支付的项目不予调整。最终裁决：某公司支付罗X一次性伤残就业补助金5.4万余元、停工留薪期工资差额1.2万余元、住院期间护理费2.7万余元。
