前言
员工担任产品经理一职，公司以工作失误造成损失为由单方解除劳动合同，同时无明确考核依据扣减绩效工资，制度设置年休假自动清零。吴中律师团队接受员工委托提起诉讼，法院认定公司解除违法、绩效扣款无效、年休假清零规定不具备法律效力，判令补发工资差额、未休年休假工资并继续履行劳动合同。
一、案情简介
2021年，许XX入职北京某咨询公司担任产品经理，执行标准工时，并约定工资由固定工资+绩效工资构成。2024年，公司以许XX印制宣传手册出现失误、给公司造成损失为由解除劳动关系，还在无完整考核依据的情况下扣发多月份绩效工资；公司内部制度规定年休假跨年度自动清零。
许XX遂委托吴中律师团队起诉，主张休息日、延时加班费、工资差额，并继续履行劳动合同。
二、律师观点
接受许XX委托后，吴中律师团队整理劳动合同、钉钉考勤记录、工资流水、聊天记录、解除通知、公司管理制度等全套证据，围绕绩效工资扣款举证责任、公司以工作失误解除的合法性、年休假自动清零制度效力、加班事实举证、劳动合同能否继续履行等争议制定诉讼代理方案。
一、公司扣减绩效工资，应当举证完整考核标准、考核过程与考核结果
绩效工资属于劳动报酬，公司扣减绩效，需要提交有效的考核制度、考核流程以及送达员工的考核结果。本案公司仅出示无员工签字的绩效表，没有完整考核依据，绩效扣款缺乏事实依据，应当补足工资差额。
二、违法解除理由不成立
公司主张员工重大工作失误造成损失，需要证明失误、损失以及二者因果关系，否则解除属于违法解除。公司单方制作的损失统计不能直接证明实际损失，也无法证明系员工的主要责任，公司解除理由事实不足，构成违法解除。岗位没有被实质替代，劳动合同尚未到期，具备继续履行的客观条件，应当继续履行。
三、公司所规定的规章制度违法
公司规章制度约定年休假到期自动清零，该约定违反法律规定，属于无效条款。带薪年休假是员工法定权利，公司不能通过内部制度直接规定到期自动作废，未休年假应当依法折算支付未休年休假工资。
三、案件结果
经审理，法院采纳吴中律师团队的核心代理意见，做出如下判决：公司应向许XX支付工资差额；应向许XX支付未休年休假工资；公司与许XX继续履行劳动合同直至合同到期。
在此提醒广大员工：公司扣绩效，要让公司出示完整考核文件；公司拿 “工作失误” 辞退，要看有没有实实在在的损失和责任证据；年假不会因为公司制度自动清零；仅靠打卡记录很难拿到加班费，要留存单位安排加班的聊天、审批记录。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
