前言
因公司拖欠劳动报酬，员工依据劳动合同法第三十八条行使单方解除权，书面通知公司解除劳动关系，提起仲裁索要欠付工资、经济补偿金，并要求出具离职证明。吴中律师团队接受委托参与仲裁，仲裁委支持欠付工资、经济补偿金以及出具离职证明的诉求。
一、案情简介
2022年，闫XX入职北京某XX公司，担任设计主管一职，与公司签订书面劳动合同。公司存在拖欠工资行为，2023年4月，闫XX以公司拖欠劳动报酬为由书面通知解除劳动关系。
后闫XX申请仲裁，主张2023年1月至4月工资、被迫解除经济补偿金，同时要求公司开具离职证明。
二、律师观点
接受闫XX仲裁委托后，吴中律师团队整理劳动合同、银行工资流水、社保公积金缴费记录、个税记录、解除通知、考勤、聊天记录等证据，围绕员工被迫解除、工资举证责任等争议制定仲裁代理方案。
一、公司拖欠劳动报酬，员工有权通知被迫解除，公司应当支付经济补偿金
公司存在工资拖欠情形，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以欠薪为由解除劳动合同，属于法定被迫解除，公司需要依法支付经济补偿金；工资表、银行流水、社保个税记录可以相互印证，作为核算工资标准的依据。
二、“人事删除考勤无法核算工资”不能成为拒付工资的理由
考勤相关材料属于公司保管的证据，因公司自身内部管理问题丢失、删除考勤记录，举证不利后果由公司承担，应当向员工支付实际出勤期间工资。
三、案件结果
经审理，仲裁委采纳吴中律师团队的核心代理意见，做出如下裁决：公司应向闫XX支付2023年1月至4月的工资；向闫XX支付解除劳动合同经济补偿金；向闫XX出具离职证明。
在此给广大员工做提醒：当遇到公司拖欠工资时，可以书面通知公司因欠薪被迫解除，主张经济补偿金；公司内部丢失考勤不能拒付工资；离职后开具离职证明属于公司法定义务。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
