前言
员工在关联公司间换签劳动合同，离职单却写明“调入”关联公司，工作地点、工位、办公设备均未变化。吴中律师团队接受当事人委托，通过公示信息、录音、离职单据、办公视频等证据，论证两家公司构成混同用工，工作年限及签约次数应连续累计，法院认定公司违法终止劳动关系，判令共同支付违法终止赔偿金差额、年终奖及工资差额。
一、案情简介
2020年，徐XX入职北京某公司（以下称A公司公司），先后签订多份固定期限劳动合同，任行政管理部经理，月工资为职级工资加绩效工资。2023年，徐XX按A公司安排与关联公司（以下称XX公司）签订一年固定期限劳动合同，任合规主管。合同到期前，徐XX向XX公司发出《续签无固定期限劳动合同通知书》，XX公司到期仍不续签，以固定期限合同自然到期为由终止劳动关系，仅支付部分经济补偿金。
徐XX遂提起诉讼，主张两家公司混同用工应承担连带责任，要求共同支付违法终止劳动合同赔偿金及2022年度年终奖。
二、律师观点
接受徐XX委托后，吴中律师团队整理公司信用公示报告、社保记录、人事任命通知、转账记录离职申请单、办公设备交接截图及视频等全套证据，围绕关联公司混同用工认定、工作年限连续计算、签订无固定期限劳动合同条件的累计、年终奖举证责任等争议制定诉讼代理方案。
一、工作年限应当连续计算
本案当事人从A公司转至XX公司，时间上次日即入职、具有连续性，工位未发生变化，仍使用A公司发放的办公设备。更为关键的是，其离职申请单中离职原因明确填写“调入XX公司”，离职登记表的离职状况栏均未勾选、部门栏勾选“无需交接”，与主动离职通常伴随完整工作交接的常理明显不符。结合公司负责人在录音中未否认工龄连续计算，能够形成完整证据链，足以证明劳动关系主体变更系接受公司统一安排，而非员工个人原因，工作年限应当连续计算。
二、AXX公司混同用工认定
两公司存在混同用工，是承担连带责任的实质基础，应当从股权、管理人员、办公地点、工作内容多维度综合判断 通过公司公示信息可见，AXX两公司股东、法定代表人、董事、监事存在重合，管理人员交叉任职；结合员工曾受安排从事集团工作、两公司曾同址办公等事实，可以认定两家公司存在密切关联及混同用工情形。员工虽与XX公司签约，但实际用工贯穿两个主体，XX公司应对员工的合法权益共同负责，承担连带责任。
三、违法终止劳动合同认定
员工在同一用人体系内连续工作，签订固定期限劳动合同的次数应累计计算。本案中，员工已符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，并在合同到期前主动书面提出续签无固定期限劳动合同的申请，公司仍未依法订立，反而以固定期限合同到期为由终止，违反法律规定，构成违法终止劳动合同，应当依法支付违法终止劳动合同赔偿金。
四、年终奖发放
双方虽未就年终奖签订书面协议，但员工在XX公司任职期间每年均按约定获得两个月工资标准的年终奖，已形成稳定的劳动报酬待遇。AXX两公司未举证证明已经与员工协商取消年终奖，也未证明奖金的具体发放标准，应当承担举证不能的不利后果。法院采信员工主张的发放标准，判令AXX两个公司共同支付2022年度年终奖。
三、案件结果
经审理，法院采纳吴中律师团队的核心代理意见，做出如下判决：XX公司向员工支付对应的工资差额；AXX两家公司共同支付年终奖；AXX两家公司共同支付违法终止劳动合同赔偿金差额；同时规定若AXX两家公司未在指定时限内支付金额，需要加倍支付迟延履行期间的债务利息。
在此提醒广大员工：在关联公司之间被安排换签合同，务必留存离职申请单、工作交接记录、办公设备使用凭证、公司负责人沟通录音；离职单上写明 "调入" 字样、工位办公设备未变的，都是主张工龄连续计算的有力证据；合同到期前主动书面要求续签无固定期限劳动合同，并保留送达凭证；历年稳定发放的年终奖属于固定待遇，不能因离职被随意扣减。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
