一、案件详情
劳动者入职某商贸公司，担任线下门店店长岗位，双方签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，因品牌经营调整，劳动者任职的专柜接到商场撤柜通知，门店需要撤店。公司提出对劳动者进行调岗，拟将劳动者从店长岗位调整为普通店员，同时薪资相应下调，劳动者不认可该调岗降薪方案，并要求公司出具书面调岗通知，公司未予以回应。
门店撤店完成后，双方就岗位安排、工资结算持续发生争议。劳动者认为公司扣发对应月份工资，存在欠付劳动报酬行为。此后劳动者向单位提交《被迫解除劳动关系通知书》及补充说明函，以此解除双方劳动关系，随即提起劳动仲裁。
劳动者最初仲裁申请包含：支付欠付工资、违法调岗被迫离职经济补偿、法定节假日加班费、垫付撤店物流费等多项请求。后续劳动者提交书面申请变更仲裁请求，当庭撤回垫付物流费的仲裁申请事项。
用人单位抗辩主要观点：
1.不存在拖欠工资，此前月份工资已经超额发放；劳动者主张的后续月份工资尚未到合同约定发放时间，且劳动者该时段大量缺勤，不应计取全额工资；
2.门店关停属于商场原因、经营业绩不佳导致，并非单位无故关停；劳动合同约定单位可做工作调配，调岗属于合理经营安排，无需支付经济补偿金，同时对经济补偿计算年限、工资基数均不认可，主张工资中包含社保补助不应计入工资基数；
3.劳动者主张加班费没有事实依据，劳动者提交的加班材料为单方制作，不存在单位强制加班情形。
二、案件结果
仲裁委审理认为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，符合劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除、主张经济补偿的法定条件：
1. 裁决用人单位向劳动者支付工资差额数千元、经济补偿数万元，两项合计数万元；
2. 劳动者主张的加班费、未休年休假相关请求，因证据不足、诉求表述不明，全部予以驳回。
三、律师价值
1.事实梳理与证据体系搭建：协助当事人归集劳动合同、银行工资流水、考勤记录、微信沟通记录、被迫解除劳动关系文书等全套证据，梳理入职时间、撤店调岗沟通过程、工资发放情况、解除劳动关系完整事实链条。
2.仲裁请求优化调整：结合案件事实，协助当事人完成变更仲裁请求，当庭协助当事人撤回无实质证据支撑的垫付物流费诉求，聚焦工资、经济补偿、加班费核心争议，避免诉求瑕疵。
3.精准把握举证规则开展抗辩：针对用人单位 “工资足额发放、调岗属于合理调配、工资内含社保补助” 等抗辩意见，运用劳动法律以及地方工资支付规定，重点运用工资争议由用人单位承担举证责任规则；用人单位庭后未能提交有效工资佐证材料，承担举证不利后果，仲裁采信劳动者工资标准。
4.全程庭审代理：完整参与仲裁全部庭审活动，完成举证、质证、发表代理意见，围绕 “未足额支付劳动报酬构成被迫解除” 这一核心法律要点展开论述，促成仲裁支持劳动者两大核心诉求，实现主要维权目标。
四、适用场景与服务指引
若您或亲友遇到以下场景，可随时联系朱波律师
1.企业因撤店、业务收缩、品牌调整，单方对你调岗降职降薪，本人不同意调岗方案；
2.用人单位克扣、拖延发放工资，存在未及时足额支付劳动报酬；
3.因单位存在违法用工情形，你拟提出被迫解除劳动关系，希望主张经济补偿金；
4.发生劳动纠纷，不清楚如何拟定仲裁请求，不知道需要收集哪些证据材料；
5.想要主张加班费、未休年休假工资，不清楚自身举证责任。
