【案情经过】
贺XX于2019年3月13日入职某公司，担任文案及行政岗位。2022年3月10日，双方签订《员工聘任合同书》，约定合同期限至2025年3月12日，基本工资1950元，岗位工资4550元。2025年2月20日，贺XX因某公司未能按时足额支付劳动报酬及依法缴纳社会保险费，作出《解除劳动合同告知函》并通过多种方式通知某公司，提出解除劳动关系。
此前，贺XX向某仲裁委申请劳动仲裁，要求某公司支付产假工资差额、拖欠工资、出差补贴、哺乳期未安排哺乳时间工资、解除劳动合同经济补偿金及补缴社保等。某仲裁委作出裁决，支持了部分工资、出差补贴、经济补偿3.9万元及补缴社保的请求。某公司不服该裁决诉至法院，请求判令无需支付解除劳动合同经济补偿。张加良律师接受贺XX委托，作为其诉讼代理人参与本案。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：某公司是否应当向贺XX支付解除劳动合同的经济补偿。
某公司主张，拖欠工资系受行业环境影响导致现金流断裂、经营困难所致，并非恶意拖欠，且已履行合理告知义务并积极筹措资金补发，不符合“被迫解除劳动合同”的法定情形，故无需支付经济补偿。
张加良律师代理贺XX辩称，某公司存在未及时足额支付劳动报酬的客观事实，贺XX据此解除劳动关系符合法律规定，仲裁裁决适用法律正确，请求法院驳回某公司的全部诉讼请求。
【裁判结果】
法院经审理认为，某公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，贺XX据此提出解除双方劳动关系并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。双方签订的劳动合同明确约定了月工资支付标准，贺XX主张按此标准计算经济补偿并无不妥。某公司要求无需支付经济补偿的诉请缺乏事实及法律依据。
最终，法院判决：某公司于判决生效之日起十日内向贺XX支付拖欠的工资3.1万余元及出差补贴70元；某公司向贺XX支付解除劳动合同经济补偿3.9万元。案件受理费10元由某公司负担。
