【案情经过】
王X甲于2018年5月入职某公司，被安排在机加车间担任加工中心班长。2021年10月15日下午，王X甲在生产车间操作机床拆卸铣刀时，不慎被砸伤右手食指，经某卫生院及某骨伤医院诊断为右手食指近节指骨粉碎性骨折、压砸伤及挫裂伤。2021年11月，某局作出决定，认定该事故伤害为工伤。2022年2月及9月，某委员会先后作出鉴定，确认王X甲伤残等级为十级，停工留薪期为三个月。2022年7月29日，王X甲提出离职并获批准。因某公司自2018年5月起才为其缴纳社保，且未按实际工资基数缴纳，导致王X甲无法足额享受工伤待遇。此外，某公司未足额支付停工留薪期工资。为此，王X甲委托张加良律师等提起劳动仲裁，请求确认劳动关系，裁决某公司支付一次性伤残补助金差额5.4万余元、一次性伤残就业补助金4.5万余元、停工留薪期工资差额2.2万余元，配合申领一次性工伤医疗补助金，并补缴前期社会保险。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在以下三个方面：第一，双方劳动关系的准确存续期间。王X甲主张自2017年6月起算，某公司则依据社保缴纳记录主张自2018年5月起算。第二，某公司是否应当支付一次性伤残补助金差额及停工留薪期工资差额。某公司认为一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付，申请人领取后无异议，且拒绝认可停工留薪期工资差额。第三，某公司是否负有配合申领一次性工伤医疗补助金的义务。某公司辩称申请人已自行领取，不存在配合申领的情形。
【裁判结果】
仲裁委经审理后认为，关于劳动关系期间，因王X甲未能提供充分证据证明2017年入职，故确认双方劳动关系存续期间为2018年5月1日至2022年7月29日。关于一次性伤残补助金差额，因某公司未按王X甲受伤前12个月平均工资1.1万余元的标准缴纳社保，致使工伤保险基金支付的补助金降低，某公司依法应补足差额5.4万余元。关于一次性伤残就业补助金，某公司无异议，裁决支付4.5万余元。关于停工留薪期工资差额，某公司未按原工资待遇足额发放，裁决补足差额2.2万余元。关于一次性工伤医疗补助金，因某公司已参保，裁决其配合办理领取手续。对于补缴2017年至2018年社保的请求，因证据不足不予支持。最终，仲裁委裁决支持了王X甲关于确认劳动关系及各项工伤待遇差额的主要请求。
