【案情经过】
雷X于2021年6月入职某城市服务公司，2023年5月与某物业公司换签劳动合同，担任案场部经理。2024年11月，雷X因先兆早产待产，某物业公司将其调至客服岗并降低薪资，雷X在《员工调动申请表》上签字确认。2025年1月至6月，雷X休产假。产假结束后，雷X拒绝前往客服岗报到，要求恢复原岗并请假一周。某物业公司随后发送到岗通知书，雷X仍未到岗。2025年7月11日，某物业公司以雷X连续旷工严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同。雷X遂申请劳动仲裁，请求裁决某物业公司支付未休年休假工资1.4万余元、产假工资8万余元、哺乳期工资1.2万余元、年终奖6.2万元、违法解除劳动合同赔偿金9.4万余元等，并要求某城市服务公司承担连带责任。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在三个方面：第一，某物业公司在雷X孕期调岗降薪及后续以旷工为由解除劳动合同的行为是否合法，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；第二，雷X主张的产假工资差额、哺乳期工资、年终奖及未休年休假工资是否具有事实与法律依据，具体金额应如何认定；第三，某城市服务公司与某物业公司是否存在人格混同或关联用工，某城市服务公司是否应承担连带支付责任。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，雷X在产假前已签字确认调岗及薪资变动，某物业公司据此认定其旷工并解除劳动合同并无不当，无需支付赔偿金。双方薪资标准应按调岗后的月薪5000元计算，某物业公司应补足产假期间工资差额。因劳动合同已合法解除，哺乳期工资不予支持。年终奖因无明确约定且发放主体不符，不予支持。未休年休假工资依法予以部分支持。雷X未能证明两公司存在关联用工，某城市服务公司不承担连带责任。最终裁决：某物业公司支付雷X未休年休假工资1100余元、产假工资3.8万余元；驳回雷X的其他仲裁请求。
