【案情经过】
原告陈XX与第三人某公司签订劳动合同。某公司在被告某保险公司芜湖XX投保雇主责任保险，每人伤亡责任限额100万元，每人医疗费用责任限额10万元，陈XX在雇员清单中。陈XX工作时受伤，被某局认定为工伤，并经某委员会鉴定为十级伤残。陈XX与某公司的工伤待遇纠纷经法院判决，某公司应支付陈XX工资差额、一次性伤残补助金等各项待遇合计15.8万余元。判决生效后，陈XX申请强制执行，因某公司暂无财产可供执行，尚有5万余元未执行到位。因某公司怠于向保险公司行使理赔权利，严重损害陈XX权益，陈XX遂依据《民法典》及《保险法》相关规定诉至法院，要求某保险公司芜湖XX支付理赔款5万余元。
【争议焦点】
1. 陈XX作为雇员并非保险合同相对人，是否具备本案诉讼主体资格；
2. 事故发生于2023年，本案起诉是否超过两年的诉讼时效期间；
3. 某保险公司芜湖XX主张的免赔额及比例赔付等格式条款是否产生效力，应按何种标准及限额承担赔偿责任。
【裁判结果】
法院审理认为，某保险公司芜湖XX在投保时自愿为陈XX投保，陈XX在雇员清单中，享有保险利益，具备适格主体资格。关于诉讼时效，因被保险人赔偿责任经生效判决确定且经强制执行仍有款项未到位，陈XX起诉未超过诉讼时效。关于赔偿限额，某保险公司芜湖XX未就免责及限制责任条款履行提示和明确说明义务，相关格式条款不产生效力，应按雇主责任相关法律规定承担理赔责任。最终判决：某保险公司芜湖XX给付陈XX理赔款5万余元；案件受理费1000余元及公告费四百元由某保险公司芜湖XX负担。
