案情简介
上诉人，与XXX公司签订一年期限劳动合同，岗位为管理岗，合同打印文本约定月基本工资 20000 元，合同上手写添加每月 5000 元奖金条款。该劳动者同时是XXX公司股东、董事，公司不对其进行考勤管理。XXX公司委托XX公司代为发放部分月份工资，为劳动者缴纳一段时期社保。 双方因工资、奖金、报销款发生纠纷，经过劳动仲裁、一审诉讼。一审仅支持部分欠付工资，未支持每月 5000 元奖金、2021 年 1‑4 月工资以及经济补偿金。劳动者不服提起上诉；XXX公司亦上诉，主张双方仅为投资合作关系，不存在劳动关系，无需支付任何劳动报酬。XX公司作为被上诉人答辩，认为无需承担连带责任。劳动者委托律师作为特别授权代理人参与二审；两家企业均委托律师出庭应诉。
办案经过
二审法院组成合议庭对案件进行审理。代理律师梳理全案证据，在二审阶段新提交多组微信聊天记录、企业公示信息作为新证据。其中，劳动者与公司法定代表人的微信对话，能够印证双方确实约定每月 20000 元基本工资外加 5000 元月度奖金，明确奖金的发放方式；另外提交聊天记录用以佐证报销、两家企业人员股东重合等事实。
庭审中，代理律师重点展开三项抗辩：第一，虽当事人兼具股东、董事身份，但签署书面劳动合同、缴纳社保、发放劳动报酬，双方成立合法劳动关系；第二，二审新证据能够印证手写奖金条款是双方真实约定，并非劳动者单方事后添加；第三，劳动合同到期前公司没有作出解除行为，劳动关系持续至合同期满，2021 年 1‑4 月工资应当支付；第四，劳动合同到期终止，用人单位应当依法支付经济补偿金；同时就报销款、关联公司连带责任发表意见。
法院组织双方对二审新证据开展举证、质证，结合仲裁、一审卷宗全部事实进行审查。
案件结果
二审法院作出终审判决：撤销一审民事判决；判令XXX公司于判决生效十日内支付劳动者基本工资 180000 元、奖金 60000 元、经济补偿金 25000 元；驳回劳动者其余诉讼请求；一、二审案件受理费均由XXX公司负担。
