【案情经过】
申请人刘XX于2024年12月10日入职某经营店，被安排至某市某区某路某号的门店从事理货员工作。2024年12月22日，刘XX在下班途中受伤。为维护合法权益，刘XX委托刘瑶律师申请仲裁，请求确认双方于2024年12月10日至2025年5月6日期间存在劳动关系。某经营店辩称，涉案时间段为门店开店期，人员短缺，刘XX属于短期应急帮工，双方不存在劳动关系。
【争议焦点】
本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。某经营店提交《考勤管理制度》《店长管理职责》及打卡记录，主张对刘XX无强制考勤要求，店长无人事管辖权，打卡属零星打卡，以此否认劳动关系。刘瑶律师指导刘XX提交企业微信个人档案、工资条、微信聊天记录等证据，证明刘XX员工类型为全职，受店长祝某丙管理，工资由祝某丙核算，双方存在明显的人身与组织从属性。刘瑶律师指出，对方《考勤管理制度》落款时间早于门店注册时间，存在逻辑瑕疵；且理货工作系被申请人主营业务组成部分，并非临时劳务。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，双方主体适格。刘XX提交的企业微信档案证明其已被纳入某经营店用工体系；店长通过企业微信实施排班、考勤及工作对接，刘XX接受日常管理；理货员岗位属于某经营店主营业务组成部分，具有长期性。某经营店提交的制度存在逻辑瑕疵，其关于临时劳务的抗辩缺乏事实依据。最终，仲裁委裁决确认申请人刘XX与被申请人某经营店于2024年12月10日至2025年5月6日期间存在劳动关系。
