一、案件简介
本案为某仲裁案件，仲裁申请人（劳动者甲）委托朱玉霞（山东齐鲁（滨州）律师事务所）律师作为特别授权代理人。
劳动者原在关联企业任职电工岗位，2025 年 3 月 与新设立的某公司签订书面劳动合同。工作地点、电工岗位、直属领导均未变化。2025 年 12 月公司以劳动者在工作场所打架斗殴、严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同。
劳动者提起仲裁，仲裁请求包含：确认劳动关系、支付 12 月欠付工资、违法解除赔偿金、应休未休年休假工资、加班工资、高温补贴、失业保险损失。
被申请人当庭抗辩解除合法，理由是劳动者工作期间殴打商户员工，严重违反员工手册，同时抗辩不拖欠工资、不应当承担年休假、高温补贴、加班费等各项费用。仲裁委经审理认为，被申请人未能提交报警记录等有效证据证实劳动者存在打架违纪事实，应当承担举证不能后果，认定公司构成违法解除劳动合同。本案双方均有律师出庭对抗审理。
二、律师代理经过
劳动者（仲裁申请人）委托朱玉霞律师特别授权代理本案。接受委托后，律师梳理关联企业用工沿革，调取社保参保证明核实劳动者累计工作年限；整理工资标准、工作事实证据，区分新旧关联公司用工边界；逐项梳理全部仲裁请求，厘清各项诉求举证要点；庭审中针对用人单位主张的 “严重违纪” 事实进行质证，直击对方证据缺失弱点，同时就工资、年休假、防暑降温费等项目充分发表代理意见，完成全部举证、质证及辩论工作。
三、仲裁裁决结果
确认申请人与被申请人2025 年 3 月‑2025 年 12 月存在劳动关系；
裁决被申请人支付：2025 年 12 月工资 3448 元、应休未休带薪年休假工资 2298.90 元、防暑降温费 720 元；
裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10000 元；
驳回加班工资、失业保险损失、超出部分赔偿金等其他仲裁请求。
裁判要点说明
虽然前后两家公司属于关联企业，但新公司成立时间为 2025年2月，此前阶段无法建立劳动关系，故 2024 年 4 月‑2025 年 2 月劳动关系不予确认；
用人单位主张劳动者严重违纪辞退，应当提交充分证据（报警记录、调查笔录等），证据不足直接认定为违法解除；
加班费由劳动者承担举证责任，劳动者提交的考勤材料不完整无盖章，无法证实加班事实，加班费不予支持；
失业保险待遇损失属于社保经办机构行政核定事项，不属于仲裁受理范围，当事人应当另行向社保部门主张；
裁决部分事项属于终局裁决，部分事项是非终局裁决，劳动者、用人单位分别享有向法院起诉、向中院申请撤销裁决的法定权利。
四、律师价值
击破公司违纪辞退借口：抓住用人单位违纪证据链条缺失关键点，庭审重点质证，推动仲裁认定公司属于违法解除，拿到赔偿金。
精准核算法定待遇：调取社保记录核实劳动者累计工作年限，准确计算应休未休年休假工资，避免按照在本单位工作时间错误核算。
区分关联企业用工边界：客观区分新旧两家关联公司用工主体，向当事人释X哪些诉求存在客观风险，合理预期案件结果。
风险充分释X：如实告知加班费、失业保险损失的举证与受理范围风险，不做全案胜诉承诺，客观评估每一项请求获得支持概率。
五、适用场景和服务指引
适用场景
①用人单位口头或书面以严重违纪为由辞退员工，但拿不出充分事实证据；
②关联企业之间调动劳动者，岗位地点不变，更换新主体签署劳动合同；
③单位拖欠部分月份工资，以 “劳动者不来现场结算” 为由拒付工资；
④劳动者有社保缴费记录，需要按照累计工作年限主张带薪年休假工资；
⑤室内岗位劳动者主张防暑降温费；
⑥劳动仲裁双方均聘请律师对抗，案件争议大、法律关系复杂。
服务指引
①遭遇公司辞退，务必保存解除通知、聊天记录，要求公司写明辞退理由；
②公司主张违纪，举证责任主要在公司，但劳动者也要留存自身不存在违纪的相关线索；
③关联公司轮换签合同，保留工作地点、岗位不变证据，分清实际用工主体；
④主张加班费，需要留存经过单位审批确认的加班证据，零散照片考勤证明力弱；
⑤失业保险损失一般不走仲裁，优先向社保经办机构寻求救济；
⑥劳动争议时效有限，发生被辞退、欠薪及时咨询劳动法律师。
总结：企业以 “严重违纪” 开除员工，不等于解除行为合法，企业必须拿得出扎实证据。关联企业混同用工情形下，要准确识别真正用工主体。劳动争议双方代理对抗庭审，证据梳理、质证角度、法律要件把控直接影响案件结果，劳动专业律师能够帮助固定有利证据、抗辩对方不实主张，最大化维护劳动者合法权益。
