【案情经过】
申请人赵X甲在被申请人某公司承建的项目工地施工时不慎坠落受伤，经诊断为左股骨远端骨折。某人社局作出《认定工伤决定书》及某劳鉴委作出《劳动能力初次鉴定结论书》，确认赵X甲为工伤且伤残等级为九级，停工留薪期为九个月。此前，关于双方是否存在劳动关系，生效民事判决已确认某公司虽与赵X甲不存在劳动关系，但应对其承担用工主体责任。因某公司未依法缴纳工伤保险且拒绝支付相关待遇，赵X甲委托武晶晶律师提起劳动仲裁，请求裁决某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资及护理费等共计40.4万余元。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：在双方不存在劳动关系的情况下，某公司是否应当承担工伤保险赔偿责任，以及各项工伤保险待遇的具体计算标准。
某公司辩称双方不存在劳动关系，不应承担工伤保险责任，并提交了《劳务分包合同》等证据试图证明其已将工程合法分包。武晶晶律师指出，生效民事判决已明确案外人借用某公司资质且不具备用工主体资格，某公司依法应承担用工主体责任。工伤保险待遇系法定待遇，不应被割裂，某公司未为赵X甲缴纳工伤保险，理应全额承担法定赔偿项目。关于工资标准，武晶晶律师依据生效判决查明的日工资三百五十元，主张以七千六百余元作为月工资计算基数。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，生效民事判决已确认某公司对赵X甲承担用工主体责任，在申请人无工伤保险的情况下，相应的工伤保险待遇应由被申请人承担。仲裁委采纳了武晶晶律师的代理意见，以七千六百余元为基数计算各项待遇。最终裁决：某公司支付赵X甲一次性伤残补助金6.8万余元、一次性工伤医疗补助金13.7万余元、一次性伤残就业补助金6.8万余元；支付医疗费两千余元、住院伙食补助费七百余元、停工留薪期工资6.8万余元、劳动能力鉴定费四百元；驳回赵X甲的其他仲裁请求（即停工留薪期护理费，因未提交需要生活护理的证据未获支持）。
