【案情经过】
杜X于2022年2月入职某公司，先后从事流水线工人、叉车司机及排废打包等工作，双方未签订书面劳动合同，某公司自2023年11月起为杜X缴纳社会保险。2025年5月，某公司通知杜X放假休息。2025年11月，杜X向某委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付违法辞退赔偿金4.3万余元及未签劳动合同二倍工资5.9万余元。仲裁委裁决双方自2022年2月起存在事实劳动关系，驳回其他请求。杜X不服，诉至法院，请求确认2022年2月至2026年3月存在劳动关系，并判令某公司支付违法辞退赔偿金4.3万余元及未签劳动合同二倍工资5.9万余元。某公司辩称，双方劳动关系已于2025年11月终止，杜X主张二倍工资已过仲裁时效，且公司未违法辞退，系杜X拒绝续签合同。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要在于三个方面：一是双方事实劳动关系的具体存续期间；二是某公司是否构成违法辞退并应支付经济赔偿金；三是杜X主张的未签订书面劳动合同二倍工资是否已超过法定仲裁时效。
【裁判结果】
法院经审理认为，杜X自2022年2月起为某公司提供劳动，接受管理并获取报酬，双方符合事实劳动关系的法定构成要件。因杜X在仲裁时明确请求支付违法辞退赔偿金，视为放弃继续履行劳动关系，故认定双方事实劳动关系于2025年11月仲裁申请书送达某公司之日终止。关于违法辞退赔偿金，杜X提供的证据不足以证明某公司存在违法辞退情形，法院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资，杜X自2022年3月起应知道权利被侵害，至2025年11月申请仲裁已超过一年仲裁时效，法院亦不予支持。最终，法院判决确认杜X与某公司在2022年2月至2025年11月期间存在事实劳动关系，驳回杜X的其他诉讼请求。
