【案情经过】
安X于2021年9月入职某环保公司，担任内蒙大区总经理，月薪1.2万余元，双方签订一年期劳动合同。合同到期后，安X继续工作，公司发放工资至2023年5月，缴纳社保至2023年9月。公司主张已代签续签合同，安X予以否认。2023年9月，公司向安X发出解除通知，称合同已到期。安X申请仲裁，请求支付拖欠工资7.2万余元、二倍工资差额13.6万余元、赔偿金6.2万余元及年休假工资1.7万余元。仲裁裁决后，安X对部分裁决不服提起诉讼。一审法院认定双方存在事实劳动关系，判决公司支付拖欠工资4.4万余元、二倍工资差额13.6万余元、赔偿金6.2万余元及年休假工资6111余元，共计24.9万余元。某环保公司不服，提起上诉。
【争议焦点】
二审争议焦点有四：一是2023年9月1日至9月25日期间双方是否存在劳动关系；二是公司是否应支付未签书面劳动合同二倍工资差额13.6万余元；三是公司是否应支付未休年休假工资；四是未足额支付工资的数额认定。公司上诉称安X系公司股东兼总经理，全权负责经营，已授权代签劳动合同，且9月1日后未上班，不存在劳动关系。二审中，公司提交公司章程、借款协议、微信聊天记录及钉钉考勤记录等新证据予以佐证。安X质证认为其仅为名义股东，重大事项需总公司审批，且出差需报批，未授权代签合同。
【裁判结果】
二审法院审理认为，公司发出的解除通知载明要求安X于9月25日前办理离职，故双方在该期间存在事实劳动关系。关于二倍工资，公司提交的证据不足以证明安X授权他人代签劳动合同，且安X对人事管理无最终决定权，故公司应支付二倍工资差额13.6万余元。关于年休假工资，因部分主张已过仲裁时效，法院依法纠正，改判支付4199余元。关于拖欠工资，一审认定4.4万余元无误。最终，二审法院判决公司支付安X各项款项共计24.7万余元。
