【案情经过】
郝X于2021年9月入职某公司担任项目总经理，约定月工资1万余元。双方签订一年期劳动合同，到期后未续签书面合同，但郝X继续工作至2023年9月。期间，某公司存在拖欠及未足额支付工资的情形，并于2023年9月以合同到期为由通知终止劳动关系。郝X经劳动仲裁后对部分裁决不服，诉至法院，请求判令某公司支付拖欠工资5.3万余元、未签劳动合同二倍工资差额11.6万余元、违法终止赔偿金5.3万余元及未休年休假工资1.4万余元等。武晶晶律师接受郝X委托，代理本案诉讼并成功申请财产保全，冻结某公司账户资金23.8万余元。
【争议焦点】
本案争议焦点有四：一是原被告在2022年9月至2023年9月期间是否存在事实劳动关系；二是某公司是否足额支付工资及具体拖欠金额的认定；三是某公司是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额；四是未休年休假工资是否超过仲裁时效及具体计算标准。
【裁判结果】
法院经审理认为，某公司未能举证证明郝X在2023年9月后未到岗，认定双方存在事实劳动关系。针对工资问题，法院剔除合法代扣代缴项目后，认定某公司未足额支付工资3.5万余元。针对二倍工资差额，因某公司提供的代签证据不足，法院认定双方未续签合同，支持11.6万余元的二倍工资差额。针对违法终止赔偿金，因双方对仲裁裁决该项均无异议，法院予以确认5.3万余元。针对年休假工资，法院认定其属于劳动报酬，未过仲裁时效，支持五千余元。最终，法院判决某公司支付郝X各项款项共计21万余元，驳回其他诉求。案件受理费及保全费由某公司负担。
